A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Patrick PILLET, Dirigeant de Prima Coating.
Prima Coating est une entreprise formulant et fabricant des peintures techniques innovantes et intelligentes basée à Périgny, près de La Rochelle.
La TPE, constituée de 4 collaborateurs, travaille à la création de peintures à destination des professionnels de l'industrie, de la marine et du bâtiment. Leur objectif est de répondre aux enjeux environnementaux et économiques actuels grâce à des peintures à haute durabilité et aux fonctionnalités nouvelles.
Lors de sa création, en 2018, Prima Coating avait la volonté de monter un projet qui ait du sens. Ils se sont donc intéressés aux peintures réflectives ayant pour but de limiter l'utilisation de la climatisation. Les deux associés avait aussi envie d'entreprendre autrement pour se faire plaisir au travail.
Leur projet et leurs motivations résonnait beaucoup avec les principes de la RSE, mais malgré leur volonté, ils n'avaient pas les compétences nécessaires en interne pour lancer leur démarche RSE. C'est pourquoi ils ont fait appel à Rupture Engagée pour structurer et déployer leur démarche.
Les premières étapes ont été de sensibiliser et de former les collaborateurs de Prima Coating sur ce qu'est la RSE.
Ensuite, ils ont formalisé leur démarche en statuant sur leurs piliers, les engagements qu'ils allaient porter et le plan d'actions.
Après avoir structuré leur démarche, ils ont déployé leur plan d'action puis ils ont travaillé sur la communication de leurs engagements en rédigeant une charte RSE par exemple.
Depuis la fin de leur accompagnement, Prima Coating a continué le déploiement de leurs actions. Les objectifs fixés pour la première année sont presque tous atteints.
Leur démarche RSE leur a permis de bâtir leur entreprise sur un modèle plus responsable afin de répondre aux enjeux futurs. Celle-ci les a également aidé à trouver leur angle de communication, en se basant sur leurs engagements.
Comme Prima Coating, vous souhaitez vous engager et mettre en place une démarche RSE ?
En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Pierre-Philippe DANGALY, Responsable logistique au sein de TECMAR.
Tecmar est un distributeur d’équipements nautiques et industriels pour les professionnels de la mer et de l'industrie. L'entreprise propose des solutions réparties dans 3 branches :
Les locaux de Tecmar sont basés à Sainte-Soulle, près de La Rochelle.
Aujourd’hui, Tecmar compte plus de 20 salariés répartis au siège à La Rochelle, à Antibes, et dans toute la France avec son réseau de technico-commerciaux.
Tecmar a pris la décision de lancer leur démarche RSE en 2021, à la demande d'un de leur client.
Avant cela, ils n'avaient jamais entendu parler de RSE, mais ont quand même décidé de se lancer en se faisant accompagner par Rupture Engagée. Pour eux, il n'était pas envisageable de s'engager dans une démarche alors qu'il n'avait aucune connaissance des enjeux.
La démarche RSE de Tecmar se découpe en 6 grandes étapes.
Tout d'abord, ils ont établi leur plan d'action, afin de planifier le déploiement de leur démarche RSE et dans le but d'atteindre leurs objectifs. L'entreprise a ensuite sensibilisé ses collaborateurs aux enjeux climatiques en organisation une Fresque du Climat.
Après ça, Tecmar s'est penché sur la réduction de leur impact environnemental en travaillant sur la réduction de leurs déchets en proposant des emballages plus écologiques et en regroupant les envois de leurs commandes. Les enjeux sociaux ont été l'étape qui a suivi en améliorant l'organisation du travail interne en donnant la possibilité aux collaborateurs des semaines de 4,5 jours et l'instauration du télétravail.
Pour terminer, Tecmar a cherché à valoriser sa démarche en se soumettant à l'évaluation EcoVadis, dont ils ont été médaillés de bronze, et en rédigeant leur charte RSE.
La démarche RSE de Tecmar a grandement amélioré les relations entre les collaborateurs et le dialogue.
C'est un point qui est souvent oublié dans une démarche RSE, mais celle-ci a un énorme impact sur l'ambiance interne et sur le bien-être des collaborateurs.
Comme Tecmar, vous souhaitez vous engager et mettre en place une démarche RSE ?
En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Sophie Perrotin, Experte comptable & Commissaire au compte en charge du projet RSE au sein du Groupe Excel La Rochelle.
Le Groupe Excel est un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'audit et le conseil aux entreprises. Fondée il y a une quarantaine d'années, le Groupe Excel a acquis une expertise auprès d’une clientèle tant d’envergure locale que nationale.
Les locaux du Groupe Excel sont basés à La Rochelle, dans le secteur de La Pallice.
Groupe Excel accompagne plus de 650 clients, entrepreneurs, sociétés, groupes et associations, professions libérales, artisans, commerçants dans le cadre de missions comptables, de gestion et de conseil.
Avant de lancer leur démarche RSE, le Groupe Excel avait déjà mis en place des actions RSE mais qui n'était simplement pas formalisées. Par exemple, ils s'étaient engagés pour le bien-être des salariés, pour leur territoire en devenant mécène de la Fondation Fier de nos Quartiers.
Le Groupe Excel a ensuite pris conscience des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux et leur impact en tant qu'entreprise.
En plus de cela, la réglementation CSRD les a poussé d'autant plus à déployer de manière plus formelle leur démarche RSE dans l'objectif de mieux comprendre les besoins de leurs clients vis-à-vis de cette réglementation.
La problématique principale pour le Groupe Excel était de faire comprendre la nécessité de la RSE à leurs collaborateurs. En effet, les équipes ne comprenaient pas le lien entre leurs activités et l'impact sur l'environnement. C'est pourquoi, ils craignaient qu'un démarche RSE soit une perte de temps et soit contreproductive.
Le Groupe Excel a donc sensibilisé l'ensemble de ses collaborateurs aux multiples sujets de la RSE afin qu'ils puissent comprendre et s'impliquer dans cette démarche.
Le Groupe Excel a travaillé sur plusieurs actions lors du déploiement de leur démarche RSE. En ce moment, leurs missions se portent sur la formalisation de leur Charte RSE, sur le déploiement de leur plan d'action mais aussi sur leur Bilan Carbone®, fait en collaboration avec notre partenaire Optima Carbone.
Comme le Groupe Excel, vous souhaitez vous engager et mettre en place une démarche RSE ?
En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Pierre-Marie Hautier, dirigeant du Groupe Hautier et Anne Houdbine, Directrice développement durable.
Le Groupe Hautier est une entreprise spécialisée dans les solutions globales de transports et de logistique. Fondée en 1914 sur le port de La Rochelle (17) par Henri HAUTIER, l’entreprise commence son activité avec quelques chevaux et déjà, la volonté de construire sa propre aventure.
Son siège social est basé à La Rochelle et l'entreprise possède 8 agences réparties dans toute la France
Groupe Hautier transporte quotidiennement 40 000 tonnes de marchandises, via ses 1200 collaborateurs.
Le Groupe Hautier a toujours porté des valeurs fortes dés la première génération de dirigeants et la RSE leur a permis de les déployer et de les valoriser. En tant qu'entreprise de transport, il est primordial pour le Groupe Hautier de s'engager sur des enjeux de décarbonation pour assurer la pérennité de l'entreprise sur le long terme.
La problématique principale était de réussir à fédérer l'ensemble des collaborateurs autour de cette démarche RSE. En effet, 70% des collaborateurs du groupe sont des conducteurs, il était donc difficile de les impliquer. La seconde difficulté a été de rendre la RSE accessible et compréhensible de tous.
C'est pourquoi il était nécessaire pour eux de faire appel à nous, professionnel de la RSE pour apporter nos compétences et nos connaissances sur le sujet.
Le Groupe Hautier a travaillé sur plusieurs actions lors du déploiement de leur démarche RSE. En tant que société de transport, un gros travail de décarbonation de leurs actions a été fait. Il travaille aussi sur la création d'une offre plus responsable en co-construction avec leurs partenaires et clients. Pour terminer, l'entreprise s'est impliquée dans des initiatives territoriales et caritatives au travers du Mécénat Hautier.
Comme le Groupe Hautier, vous souhaitez vous engager et mettre en place une démarche RSE ?
En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Jean-Philippe Moyet, dirigeant de Distri Cash.
Distri Cash est un distributeur et grossiste de pièces détachées et pneumatiques sur l'ensemble du territoire national. L'entreprise distribue aux professionnels, garagistes, centres automobiles et négociants depuis plus de 30 ans. Son siège social est basé à Sainte-Soulle (17), et l'entreprise possède 13 agences réparties dans toute la France.
Distri Cash répond aujourd’hui aux besoins de plus de 10 000 clients, via ses 550 collaborateurs, ce qui fait de l’entreprise le leader du marché du pneu professionnel.
Actuellement, l'entreprise réalise un Bilan Carbone® avec Nina Donard de No²W, dans le cadre du Diagnostic Décarbon'Action par la BPIFRANCE. Nous travaillons également sur l'élaboration d'une charte RSE afin de formaliser les engagements de Distri Cash. Pour finir, l'entreprise a pour objectif d'obtenir un label RSE à moyen terme afin de valoriser ses bonnes pratiques.
Stéphanie Vachaudez, assistante de direction chez Distri Cash, est chargée de la RSE au sein de l'entreprise. Selon Jean-Philippe Moyet, c'est important d'avoir une personne qui s'investisse à 100% dans le projet RSE. En effet, il faut consacrer du temps à la mise en place de la politique, mais également avoir quelqu'un en interne qui a les connaissances et la possibilité de se former afin de mener à bien le projet.
Selon Jean-Philippe Moyet, l'accompagnement de Rupture Engagée a été "indispensable" pour Distri Cash. Il permet à la direction d'être guidée, avec des rendez-vous réguliers, des ateliers, et des points d'étape. Sans ce suivi, la politique RSE de l'entreprise ne serait sûrement pas aussi avancée qu'à ce jour !
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En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Stéphane Cothet, dirigeant de Brunet Paysage.
Brunet Paysage est une entreprise paysagiste basée à Poitiers (86). Depuis plus de 50 ans, elle opère dans la conception, l'aménagement et l'entretien d'espaces verts et de jardins naturels. Avec son équipe de plus de 25 collaborateurs, Brunet Paysage intervient dans les alentours de Poitiers et dans la Vienne pour répondre aux besoins des particuliers, et ceux des organisations privées et publiques.
Stéphane Cothet a participé, le 5 septembre dernier, à la première édition de la formation Capitaine de la RSE. C'est une formation 100% sur un voilier qui a pour objectif d'apprendre aux référents/ responsables RSE d'incarner leur rôle et de faire vivre leur démarche RSE. A travers des cas concrets et des activités ludiques, les participants ont appris à incarner leur rôle de "capitaine" et à embarquer leur équipe dans leurs projets RSE.
Selon M.Cothet, une "belle journée", qui a permis de faire "des parallèles entre le pilotage d'un bateau et le pilotage d'une démarche RSE", avec notamment l'occasion de "partager sur le comment, le pourquoi et la manière d'embarquer nos collaborateurs".
Image de la session du 5 septembre - Formation Capitaine de la RSE
M. Cothet est revenu sur les supports de communication élaborés avec Rupture Engagée, parmi lesquels :
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En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Bruno Facerias, directeur général des Pompes Funèbres Publiques de La Rochelle-Ré-Aunis.
Les Pompes Funèbres Publiques La Rochelle-Ré-Aunis, c'est une Entreprise Publique Locale (EPL) dont le Conseil d'administration est composé d'élus de la CDA de La Rochelle. Avec ses 33 salariés, l'entreprise accorde une attention d'exception à chaque famille en deuil depuis plus de 50 ans.
Les Pompes Funèbres Publiques possèdent 3 agences : à La Rochelle, Saint-Martin-de-Ré et Nieul-sur-Mer. L'équipe opère dans l'organisation et l'exécution d'obsèques, le conseil et la vente de prestations, ainsi que la gestion du crématorium et de la chambre funéraire.
Bruno Facerias, directeur général, a bien conscience que notre planète est entrain de changer et que nous faisons face à des enjeux environnementaux importants ! De plus, l'entreprise profite de la dynamique du projet La Rochelle Territoire Zéro Carbone. Pour finir, M.Facerias a bien conscience qu'il y a certaines attentes de la part des collaborateur.ices et des familles.
Créé en 2021 à l'initiative de l'Union du pôle funéraire public, le label F est le premier label sectoriel dédié au funéraire. Le référentiel du label est basé sur la norme ISO 26000, norme référence en matière de RSE. En 2021, les Pompes Funèbres Publiques ont été les pilotes de la mise en place du label en effectuant un audit blanc pour tester le référentiel.
Grâce à la communauté managériale, qui est composée de 5 représentants salariés, pour chaque pôle de l'entreprise. Ces 5 membres font le lien entre la direction et les collaborateurs de l'entreprise pour faire vivre la démarche RSE en interne.
La réalisation du Bilan Carbone® de l'entreprise avec Nina Donard, dans le cadre du Diagnostic Décarbon'Action par la BPIFRANCE. Puis, l'obtention label F avec un premier audit blanc fin 2024.
"Apporter à chaque famille une attention d'exception". Cette raison d'être, les Pompes Funèbres Publiques de La Rochelle l'affichent partout avec fierté. Elle représente le cœur de l'activité, l'éthique et l'humanité dont l'entreprise publique fait preuve.
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En 2024, Rupture Engagée lance les Interviews RSE ! A travers des capsules vidéos, nous souhaitons mettre en avant les engagements RSE de nos clients. Aujourd'hui, découvrez l'interview RSE de Stéphanie Guillet et Charlotte Friction, de chez Ici La Terre.
Ici La Terre est une agence événementielle, qui organise des événements physiques et digitaux tels que des voyages d'affaires, des conventions, des congrès, remises de prix, etc. Basée à La Rochelle, l'agence est composée de plus de 30 collaborateurs. Depuis 2001, Ici La Terre réinvente les événements en permanence, des événements sur-mesure et responsables avec pour seule finalité : l’atteinte des objectifs de leurs clients.
Née des Jeux Olympiques de Londres en 2011, la norme ISO 20 121 est dédiée aux activités d'événementiel durable. L'idée d'obtenir cette norme est d'abord venu d'une décision commerciale, car de plus en plus de prestataires et de clients s'interrogeaient sur cette certification. Il y a donc eu une prise de conscience et une volonté de s'engager de la part d'Ici La Terre.
Grâce à l'accompagnement de Vincent de chez Rupture Engagée, l'agence Ici La terre a obtenu la certification ! Un très grand défi relevé, puisque c'est une norme exigeante en termes de méthode et de structuration.
Chez Ici La Terre, un événement éco responsable passe par le choix de destinations françaises, avec un programme à pieds ou à vélo afin de minimiser les transferts en bus. Cela passe également par la sélection de prestataires engagés, par exemples des traiteurs avec des menus végétariens ou des prestataires d'activités plus vertes.
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