La Commission européenne a récemment proposé un projet de loi européen “omnibus” visant notamment à simplifier la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et plus largement, le Pacte vert européen. Dans cet article, nous vous décryptons cette actualité et nous vous aidons à vous positionner en tant qu'entreprise concernée par cette directive omnibus CSRD.

Pour rappel, cette réforme est actuellement au stade de proposition, mais il est intéressant de comprendre quels changements elle pourrait impliquer afin de se positionner face à celle-ci. 

Qu'est-ce que la directive Omnibus CSRD ?

La directive Omnibus CSRD est un projet de loi visant à simplifier la CSRD en passant par l’élévation des seuils d'application de la CSRD.

Initialement, la CSRD s'appliquait aux entreprises dépassant 250 employés, un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros ou un total de bilan de 25 millions d'euros. Avec la directive Omnibus, ces seuils seraient relevés à 1 000 employés, réduisant ainsi de 80 % le nombre d'entreprises concernées. 

Ainsi une partie des entreprises concernées dès cette année par la directive (les entreprises au-delà de 500 salariés) pourraient finalement se voir exemptées alors que celles-ci ont déjà engagé des efforts et des dépenses de mise en conformité. D'autres au contraire, qui devaient être assujetties au reporting en 2026 ou en 2027, ne seraient désormais plus du tout concernées par le reporting obligatoire.

Pourquoi ce changement ? 

La proposition directive omnibus CSRD a pour principal objectif de simplifier les charges administratives et réglementaires liées au reporting CSRD tout en maintenant l’objectif de transition écologique et en restant compétitif à l’international.

L’objectif final d’atteindre la neutralité carbone en Europe d’ici 2050 n’a pas changé !

Qu’est ce que l’Omnibus va changer ? 

Cette réforme, si elle aboutit, signifie que la majorité des PME seraient exemptées des obligations de reporting de durabilité imposées par la CSRD. Si c’est le cas, ces entreprises ne seraient pas tenues de se conformer aux exigences de reporting en matière de durabilité. 

Les scénarios possibles

  Pour les entreprises de 1000+ salariés ET 50M€+ CA OU 25M€+ de bilan, il y aura a priori peu de modifications. 

  Pour les entreprises de 500-1000 salariés : Il est possible que la CSRD ne soit pas conservée au niveau européen et donc que les lois locales comme la DPEF restent applicables. Si le Parlement Européen décide de maintenir la CSRD, la Commission recommande de décaler de 2 ans pour les entreprises de 500-1000 salariés. Pour information,  dans 20 pays, la CSRD est déjà transposée. La CSRD et le reporting restent donc à date applicable.

  Pour les entreprises de 250-500 salariés, il est possible que la CSRD ne soit pas conservée.

Et si la LSME remplaçait la CSRD ?

Il est possible que la LSME remplace la CSRD. La LSME, Listed SMEs Sustainability Reporting Standard, est une norme européenne de reporting de durabilité destinée aux PME cotées sur des marchés réglementés.

Élaborée par l'EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group), cette norme vise à fournir un cadre adapté aux capacités et aux besoins spécifiques de ces entreprises, tout en respectant les exigences de la directive CSRD. Elle a pour vocation d' être une version simplifiée de la CSRD.

La LSME est donc plus accessible tout en préservant les éléments essentiels de la CSRD :

• la double matérialité
• la description des politiques, actions et objectifs
• l’ensemble des indicateurs chiffrés et comparables.

La LSME contient uniquement les indicateurs narratifs les plus importants. Comparativement à la CSRD, c’est environ 60% des indicateurs narratifs et semi-narratifs qui seront supprimés. En revanche, la majorité des indicateurs quantitatifs de la version classique de la CSRD sont conservés.

La VSME, reporting pour les PME

La VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) est une norme européenne volontaire de reporting de durabilité conçue pour aider les PME non cotées en bourse à structurer et communiquer leur impact environnemental, social et de gouvernance (ESG).

Elle a été adoptée par l'EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) en novembre 2024. La VSME correspond en autre, à une version allégée de la CSRD avec environ 40% d’indicateurs de moins.

Selon la directive Omnibus CSRD, la Commission prévoit d'adopter le standard VSME comme acte délégué dès que possible.

La VSME offre aux PME une opportunité de structurer leurs rapports de durabilité de manière cohérente et proportionnée à leurs ressources, leur permettant ainsi de répondre aux sollicitations croissantes des grandes entreprises, des investisseurs et des autres parties prenantes concernant leurs pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Possiblement non obligées, les PME auront la possibilité d'adopter des normes volontaires, telles que la VSME (Voluntary Standard for SMEs), pour structurer leur reporting de durabilité.

À ce propos, voici ce qu’écrit la Commission européenne :

"La norme volontaire VSME sera un outil simple qui aidera les entreprises non concernées à fournir des informations sur la durabilité aux grandes entreprises soumises aux exigences CSRD. La norme volontaire VSME servira de bouclier ou de « plafond de chaîne de valeur » pour les entreprises hors champ d’application. Les entreprises relevant du champ d’application de la CSRD ne pourront pas demander aux entreprises de leur chaîne de valeur qui ne sont pas concernées, y compris les PME et les petites et moyennes entreprises, des informations allant au-delà des informations énoncées dans la norme volontaire VSME.”

En effet, il est important de noter que, même si les PME ne sont pas directement soumises à la CSRD, elles pourraient être sollicitées par des entreprises plus grandes pour fournir des informations liées à la durabilité. Les grandes entreprises soumises à la CSRD pourraient exiger des données de la part de leurs fournisseurs pour satisfaire à leurs propres obligations de reporting.

CSRD, LSME, VSME, quelles sont les différences ?

Que faire face à la Directive Omnibus CSRD ?

Bien que de nombreuses personnes considèrent cette proposition comme un recul préoccupant et qui menace les différentes avancées en faveur de la transition écologique et des droits humains, nous pouvons aussi y voir une façon d’offrir de l’agilité aux entreprises tout en poursuivant l’atteinte initialement prévue : instaurer un socle de reporting uniforme, complet et transparent à partir d’indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à communiquer.

Car oui, même si  la Commission européenne semble vouloir instaurer ces changements, l’objectif premier ne change pas : faire de l’Europe le premier continent neutre en carbone et un leader de la transition écologique. 

Nos conseils

Nous conseillons aux entreprises d’aller au bout des efforts déjà menés afin qu’ils ne soient pas vains, notamment en attendant d’y voir plus clair. Terminer votre double matérialité ou la collecte de vos données vous protège de tous les scénarios possibles. 

Nous sommes convaincus que le reporting RSE ou ESG ne va pas s’arrêter ici. La plupart des investisseurs ou parties prenantes n’ont pas attendu la CSRD pour vous demander vos performances RSE. 

Pour rappel, l’objectif de la neutralité carbone d’ici 2050 est toujours d’actualité, le dérèglement climatique n’a pas disparu, ni les inégalités sociales … Il est donc encore important d’agir et de poursuivre les efforts menés ! 

Voyons le côté positif de la chose, s’il y a moins de reporting, cela nous laisse plus de temps pour agir et mettre en place des actions concrètes pour la transition sociétale. 

Enfin, la Directive Omnibus CSRD doit encore être votée par le Parlement Européen. Si ce texte est adopté, il devra ensuite être transposé au niveau national. En attendant, la CSRD reste en vigueur dans les pays qui l'ont déjà transposée. Rien n'est acté avant un vote final prévu entre mi et fin 2025. Alors en attendant, les entreprises concernées ont tout intérêt à poursuivre les projets CSRD. 

Les 5 points à retenir

1. Rien ne change tant que la loi n’est pas adoptée et votée.
2. La forme va sûrement changer les objectifs restent les mêmes : instaurer un socle de reporting ESG uniforme, complet et transparent et faire de l’Europe le premier continent neutre en carbone, leader de la transition écologique.
3. Les enjeux sociaux et environnementaux n’ont pas disparu.
4. Le reporting de durabilité est et continuera d’être de plus en plus demandé.
5. Continuer ses efforts en matière de durabilité, c’est anticiper les attentes croissantes.

Rupture Engagée vous accompagne dans la mise en conformité CSRD

Rupture Engagée vous accompagne dans la mise en conformité de votre entreprise en vous aidant à transformer les obligations réglementaires en leviers de performance durable.

Avec un accompagnement sur mesure et une approche pragmatique, nous permettons aux entreprises de répondre aux exigences réglementaires tout en renforçant leur attractivité.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Les parties prenantes jouent un rôle clé dans la réussite et la durabilité d’une entreprise. Clients, employés, fournisseurs… Leur engagement est essentiel pour une stratégie RSE efficace. Mais comment bien les identifier et les mobiliser ? Découvrez les étapes clés pour instaurer un dialogue constructif et créer de la valeur durable.

Qu’est-ce qu’une partie prenante ?

Quelles sont les parties prenantes d'une entreprise ?

Dans une entreprise, les parties prenantes regroupent toutes les personnes ou groupes de personnes pouvant influencer les décisions et la stratégie d’une entreprise, ou bien être impactées par celles-ci. Leur prise en compte est donc essentielle pour assurer la durabilité et la performance de l’entreprise, notamment dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Elles sont classées en 2 catégories : les parties prenantes internes et les parties prenantes externes

Les parties prenantes internes d’une entreprise

Les parties prenantes internes sont celles qui font partie intégrante de l’organisation et contribuent directement à son fonctionnement quotidien :

• les dirigeants, la direction
• les collaborateurs
• les actionnaires et investisseurs
• les syndicats et représentants du personnel
• …

Les parties prenantes externes d’une entreprise

Les parties prenantes externes sont des acteurs extérieurs à l’entreprise mais qui ont un impact sur elle ou en subissent les effets :

• les clients et consommateurs
• les fournisseurs et partenaires
• les communautés locales
• les pouvoirs publics et régulateurs
• les ONG et associations
• la presse et les médias
• ...

Pourquoi identifier les parties prenantes de son entreprise ?

L’identification des parties prenantes est essentielle pour comprendre l’environnement de l’entreprise et adapter sa stratégie en conséquence. Cela permet notamment de :

1. Adapter son discours et sa communication 📣

Chaque partie prenante a des attentes spécifiques. Une communication ciblée permet d’instaurer un dialogue constructif et d’optimiser l’impact des messages.

2. Mieux connaître son environnement 🌿

Analyser les parties prenantes aide à anticiper les évolutions du marché, des réglementations et des attentes sociétales.

3. Identifier les enjeux, opportunités et risques 🔍

Une entreprise doit connaître les risques liés à son activité (sociaux, environnementaux, économiques) et saisir les opportunités de collaboration avec ses parties prenantes.

Quelles sont les étapes pour engager ses parties prenantes dans sa démarche RSE  ?

1. Identifier et cartographier les parties prenantes

Avant d’engager les parties prenantes, il est primordial de les recenser et de les cartographier afin de mieux comprendre leurs attentes et influences.

Une cartographie des parties prenantes permet de visualiser l’ensemble des acteurs clés et leurs relations avec l’entreprise.

Voilà des exemples de cartographie de parties prenantes :

Source : Appvizer

Source : Appvizer

2. Hiérarchiser les parties prenantes

Après avoir identifié ses parties prenantes, il est important de les hiérarchiser pour définir leur niveau d’engagement lors de votre démarche RSE.

La matrice pouvoir-intérêt est un outil efficace pour hiérarchiser les parties prenantes. Elle classe ces dernières en fonction de :

• Leur pouvoir : capacité à influencer l’entreprise.
• Leur intérêt : degré d’implication dans les activités de l’entreprise.

Source : Blog de Gestion de Projet

Cette classification permet de définir quatre niveaux d’engagement :

1. Veiller : parties prenantes à faible pouvoir et faible intérêt, à surveiller sans action immédiate.
2. Informer : parties prenantes avec un fort intérêt mais un faible pouvoir, à qui il faut fournir des informations régulières.
3. Satisfaire : parties prenantes ayant un fort pouvoir mais un faible intérêt, dont il faut assurer la satisfaction.
4. Engager activement : parties prenantes avec un fort pouvoir et un fort intérêt, à intégrer pleinement dans la stratégie de l’entreprise.

Cela vous donnera vos différents axes d’engagements pour la suite en fonction des enjeux liés à chaque partie prenante.

3. Instaurer le dialogue

Le dialogue avec les parties prenantes est essentiel pour créer un climat de confiance et recueillir leurs attentes. Cela peut passer par :

• Des enquêtes et sondages auprès des clients et des employés.
• Des réunions et comités consultatifs impliquant les communautés locales et partenaires.
• Des plateformes d’échange (forums, réseaux sociaux, ateliers collaboratifs).

Pour en savoir plus n’hésitez pas à regarder notre webinaire sur le dialogue avec les parties prenantes ou bien à lire notre article à ce sujet.

4. Engager ses parties prenantes dans sa démarche RSE

L’engagement ne doit pas être une simple consultation, mais une véritable co-construction. Pour cela, l’entreprise peut :

• Impliquer ses parties prenantes dans les prises de décisions stratégiques.
• Créer des projets communs avec des ONG, fournisseurs ou collectivités.
• Intégrer des engagements concrets dans sa politique RSE (charte éthique, labels, certifications).

Rupture Engagée vous accompagne !

Chez Rupture Engagée, nous accompagnons les entreprises dans l’identification, la hiérarchisation et l’engagement de leurs parties prenantes pour structurer efficacement leur démarche RSE.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Pour valoriser votre démarche RSE en 2025, rien de plus facile que d'utiliser les journées dédiées à la RSE et au développement durable !

Pour cela, nous vous avons préparé notre calendrier RSE 2025. Vous y retrouverez les journées et semaines engagées.

Pourquoi se tenir au courant des événements RSE 2025 ?

Les journées et semaines dédiées à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sont des occasions parfaites pour créer des initiatives, organiser des événements ou communiquer sur des actions engagées par une entreprise.

Par exemple pour la journée mondiale du vélo le 3 juin 2025, une entreprise peut communiquer sur les collaborateurs qui se rendent au travail en mobilité douce.

Ces événements permettent de communiquer auprès de ses clients, ses abonnés, ou même encore ses fournisseurs ou ses actionnaires. Utiliser les événements RSE 2025 est également un moyen d'animer sa démarche en interne en organisant des challenges (lors du Digital Clean Up Day le 15 mars par exemple).

Les événements RSE 2025

Télécharger le calendrier RSE 2025

Rupture Engagée vous accompagne dans la communication de votre démarche RSE !

Avec plus de 5 ans d'expérience dans la RSE, l'équipe Rupture Engagée vous accompagne dans les différentes étapes de votre démarche RSE. De la structuration à la communication en passant par la sensibilisation et le déploiement, nous vous proposons un accompagnement 100% sur-mesure !

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Le rapport RSE est un rapport qui a pour but de communiquer de manière formelle, les engagements et les actions d’une entreprise en faveur des sujets sociaux et environnementaux. En 2025 certaines entreprises se voient dans l’obligation de publier un rapport sur des éléments extra-financiers en vue de la réglementation CSRD. 

Qu’est-ce qu’un rapport RSE ?

Le rapport RSE est-il obligatoire ?

Non, le rapport RSE ne devient pas obligatoire en 2025, ce qui devient obligatoire par le biais de la réglementation CSRD, c’est de publier un rapport de durabilité. Le rapport de durabilité est souvent appelé rapport RSE de manière informelle, car ils sont très similaires de par leur contenu.

Ainsi, au sens strict du terme, le rapport RSE n’est pas obligatoire en 2025.

Quelle est la différence entre le rapport RSE, le rapport de durabilité et la DPEF ?

Rapport RSE : rapport publié volontairement par une entreprise souhaitant mettre en valeur ses engagements sur des sujets environnementaux, sociaux et sociétaux.

Rapport de durabilité : livrable attendu par la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) relative à la publication d’informations sur la durabilité des entreprises.

DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière) : ancienne appellation du rapport de durabilité utilisée avant l’entrée en vigueur de la directive CSRD, anciennement NFRD.

Ces 3 documents sont souvent confondus puisque nous avons l’habitude d’employer le terme “rapport RSE” dans notre langage courant pour les désigner.

En effet, on retrouve dans tous ces documents les mêmes informations ou bien des informations similaires. La différence se trouve dans leur encadrement légal.

Quel est le contenu d’un rapport RSE ?

Un rapport RSE peut contenir toutes les informations que l’entreprise souhaite partager puisqu’il n’a pas pour vocation de répondre à une réglementation particulière.

Cependant, le rapport de durabilité doit contenir des informations spécifiques sur les 3 thématiques de la CSRD : 

Sur le plan environnemental 🌍

• Les émissions de gaz à effet de serre (GES) : les entreprises doivent déclarer leurs émissions directes (scope 1), indirectes (scope 2) et les autres émissions indirectes (scope 3) selon les normes du Protocole GES.
• La consommation d'énergie : les informations sur la consommation totale d'énergie, les sources d'énergie utilisées et les mesures prises pour améliorer l'efficacité énergétique.
• L'utilisation des ressources naturelles : les données sur l'utilisation de l'eau, des matières premières, et la gestion des ressources renouvelables et non renouvelables.
• La gestion des déchets : la quantité de déchets produits, taux de recyclage, stratégies de réduction des déchets et gestion des déchets dangereux.

Sur le plan social 🫂

• Les droits de l'homme : les politiques et pratiques de l'entreprise concernant le respect des droits de l'homme, y compris la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants.
• Les conditions de travail : les informations sur la santé et la sécurité des employés, les conditions de travail, la formation et le développement des compétences.
• La diversité et l'inclusion : les données sur la composition des effectifs en termes de genre, d'origine ethnique, de handicap, et les mesures prises pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
• L'engagement communautaire de l'entreprise : les initiatives et investissements dans les communautés locales, programmes de bénévolat des employés et partenariats communautaires.

Sur le plan de la gouvernance ⚖

• Les structures de gouvernance : la composition et diversité des conseils d'administration, les politiques de rémunération, et mécanismes de surveillance de la durabilité.
• L'éthique des affaires : les codes de conduite, les pratiques anti-corruption, et politiques de conformité éthique.
• La gestion des risques : l'évaluation des risques ESG (Environnementaux, Sociaux et de gouvernance), les politiques de gestion des risques et intégration de la durabilité dans la stratégie de gestion des risques de l'entreprise.

Pour rendre compte de l’impact de l’entreprise sur le changement climatique, le rapport RSE doit contenir un Bilan Carbone® (bilan GES). Il va permettre de mesurer les émissions de gaz à effet de serre de l’entreprise, et donc sa contribution au dérèglement climatique. 

Les réglementations encadrant le rapport RSE en 2025

Le rapport RSE, dans sa définition, n’est pas encadré légalement et est publié au bon vouloir des entreprises.

Cependant, le rapport de durabilité, parfois renommé rapport RSE, est bien inscrit dans un cadre légal qu’est la CSRD.

Qu’est-que la CSRD ?

La CSRD, ou Corporate Sustainability Reporting Directive, est une directive européenne renforçant les obligations de publication d’informations au sujet de la durabilité des entreprises.

Cette réglementation attend des entreprises la publication d’un rapport de durabilité communiquant des informations sur les 3 thématiques suivantes : 

1. l’Environment
2. le Social
3. la Gouvernance

Les informations publiées dans le rapport de durabilité devront être vérifiées par un organisme tiers pour certifier la véracité des informations communiquées dans le rapport.

Pour quelles entreprises le rapport RSE sera-t-il obligatoire en 2025 ?

Comme nous l’avons expliqué précédemment, ce n’est pas le rapport RSE qui devient obligatoire, mais bien le rapport de durabilité.

Tout d’abord, le rapport de durabilité d’une entreprise porte sur les performances de l’année passée. Il doit être publié à la fin d’un exercice comptable. Ainsi, les entreprises concernées par la CSRD en 2025, devront établir un rapport de durabilité sur les données de l’exercice 2024.

En 2025, les entreprises soumises à la directive CSRD sont celles qui étaient déjà concernées par la NFRD et donc qui sont dans l’obligation de publier une DPEF. Ainsi, sont concernées les entreprises remplissant au moins 2 de ces 3 critères : 

• entreprise de plus de 500 salariés
• entreprise ayant un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros
• entreprise ayant un bilan supérieur à 20 millions d’euros

Pourquoi faire un rapport RSE de manière volontaire ?

Le rapport RSE constitue une preuve de vos engagements et de vos actions en matière de RSE. C’est un outil de communication efficace à partager avec vos différentes parties prenantes telles que vos collaborateurs, vos fournisseurs, vos actionnaires et autres.

Vous pouvez y partager vos objectifs, les actions mises en place, des témoignages, vos engagements et vos ambitions concernant la RSE.

N’hésitez pas à aller voir notre webinaire au sujet de la communication de vos engagements RSE en cliquant juste ici ! 

Rupture Engagée vous accompagne dans la rédaction de votre rapport RSE !

Nous vous accompagnons dans la communication de vos engagements RSE en vous conseillant dans la rédaction de votre rapport RSE ou de votre rapport de durabilité pour répondre aux contraintes réglementaires.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Jeudi dernier, nous participions au Salon de la Neutralité Carbone et de la RSE lors duquel Marion est intervenue lors d’une table ronde pour éclaircir le sujet des labels RSE.

Les labels RSE sont souvent vus comme l'objectif final pour une entreprise qui déploie sa démarche RSE. Les labels sont vus comme la validation de leurs actions.

Mais pourquoi obtenir un label RSE ? Et surtout lequel choisir pour son entreprise ?

La table ronde : Perdu dans la jungle des labels ? Suivez le guide !

Jeudi 28 novembre 2024 se déroulait le Salon de la Neutralité Carbone et de la RSE organisé par la Coopérative Carbone et Résolution.

Marion Martinez, fondatrice de Rupture Engagée est intervenue lors d’une table ronde au sujet des labels RSE aux côtés de Tom Coulonnier du Groupe Sica Atlantique avec comme animatrice, Solenne Jaupitre.

Les intervenants ont évoqué leur retour d’expérience au sujet des différents labels RSE afin que les entreprises puissent valoriser leur démarche RSE et de développement durable.

Qu’est-ce qu’un label RSE ?

Un label est une certification qui évalue vos actions en fonction d’un ensemble de critères défini au préalable dans un référentiel précis.

Ainsi, un label RSE est une certification qui va attester de vos engagements et de vos actions sur les différents sujets relatifs à la RSE.

La RSE porte sur 7 thèmes définis par la norme ISO26000, à la différence d’un label, la norme ISO26000 est un référentiel non certifiable qui définit ce qu’est la RSE.

Voici les 7 thèmes évalués lors de l’obtention d’un label : 

1. La gouvernance, ou la manière de diriger et contrôler une organisation
2. Les Droits de l’Homme (les normes qui protègent la dignité des êtres humains en société)
3. Les relations et conditions de travail, notamment les pratiques sociales de manière générale
4. L’environnement : pollution, ressources durables, biodiversité, changement climatique…
5. La loyauté des pratiques, ou l’éthique des affaires
6. Les questions relatives aux consommateurs comme la relation client par exemple 
7. Les communautés et le développement local (implication locale et territoriale de l’entreprise)

Chaque label est différent en raison du niveau d'exigence demandé sur les différents sujets. C'est un aspect à prendre en compte lors du choix de son label puisque certains sont plus axés sur les aspects environnementaux, d’autres sur les aspects sociétaux et autres.

Il est également important de savoir que l’obtention d’un label RSE demande aux entreprises de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. En effet, les labels RSE procèdent à des audits plusieurs mois après l’obtention du label pour vérifier que l’entreprise est toujours engagée sur tous les sujets évalués.

Pourquoi obtenir un label RSE ?

Avoir une démarche RSE plus crédible

Les labels RSE attestent d’un certain niveau d’engagement sur des critères précis et par des organismes reconnus. Ils apportent ainsi plus de crédibilité à votre démarche puisque celle-ci a été évaluée et reconnue.

S’ouvrir à de nouvelles opportunités

Les labels RSE sont un véritable avantage lors de la réponse à des appels à projet ou bien simplement lors d’une négociation. C'est un élément qui pèse dans la balance si le client est soucieux de son impact ou bien s’il s’inscrit lui-même dans une démarche RSE.

Dans cette situation, vous aurez davantage de chances de gagner la négociation face à une entreprise qui n’est pas labellisée.

Améliorer son image de marque

S’engager dans l’obtention et dans la conservation d’un label RSE montre votre engagement pour les sujets sociétaux qui sont aujourd’hui très importants pour les consommateurs. En effet, 97% des français se disent prêts à boycotter des entreprises ayant des pratiques sociales ou environnementales destructrices (source : Sénat, 2020).

Quels sont les différents labels RSE ?

Les labels RSE 360°

LUCIE 26000

B Corp

Ecovadis

Engagé RSE

Positive Workplace

Pour en savoir plus sur ces labels, n’hésitez pas à consulter notre guide sur les labels RSE

Les labels RSE sectoriels

Les labels RSE sectoriels sont des labels qui vont évaluer les entreprises sur des secteurs d’activités particuliers. Cela leur permet d’avoir un label plus adapté à leurs enjeux.

• Le Label Vignerons Engagés 
• Le Label Événement Éco-Engagé
• Le Label SCOP BTP
• Le label Fair Play For Planet (sport)
• Le label Commerçant Responsable
• Le label F - Funéraire et Engagé responsable

Les labels RSE thématiques

Les labels RSE thématiques évaluent plus en détails un aspect précis de la RSE.

Voici quelques exemples : 

• Le label Diversité
• Le label Relations fournisseurs et achats responsables
• Le label Egalité professionnelle 

Comment bien choisir son label RSE ?

Bien prendre en compte son activité

Votre activité est un élément clé à prendre en compte lors du choix de votre label RSE.

Il faut que celui-ci soit adapté aux caractéristiques de votre entreprise, de son fonctionnement et de son activité en général.

C’est pourquoi il est parfois intéressant de se tourner vers des labels RSE sectoriels dans un domaine d’activité précis puisqu’il sera au plus proche de vos enjeux.

Définir sur quels aspects de la RSE vous souhaitez être certifiés

Pour cela, il est important de bien définir et prioriser ses enjeux en termes de RSE pour ensuite choisir un label RSE qui évalue les critères que vous souhaitez mettre en valeur.

Dans certains cas, les labels RSE thématiques peuvent être une option adaptée.

Analyser les critères évalués

Lors du choix de votre label RSE, vous devez être attentif aux critères évalués pour assurer l’obtention du label.

En effet, même si vous êtes engagés dans une démarche RSE, si vous ne répondez pas précisément aux critères du label, vous risquez de ne pas l’obtenir.

Échanger avec vos parties prenantes

Une démarche RSE nécessite l’implication de vos parties prenantes tout au long de vos actions.

Ainsi, vous pouvez les consulter pour le choix de votre label RSE, qu’elles soient internes ou externes.

Rupture Engagée vous accompagne dans le choix et l’obtention d’un label RSE

Notre équipe accompagne au quotidien des entreprises dans l’obtention d’un label RSE, pourquoi pas vous ?

Nous commencerons par un benchmark des labels RSE pour trouver celui qui sera le plus adapté et le plus pertinent pour votre entreprise.

Fêter Noël au sein d’une entreprise est un événement important pour la cohésion des équipes et pour favoriser les échanges informels. Ces moments sont très bénéfiques pour améliorer l'atmosphère générale de l’entreprise.

À l’approche des fêtes, les entreprises sont en pleine organisation de soirée, d’arbre de Noël, de cadeaux et autres, mais si vous avez une démarche RSE en interne, la réflexion va devoir aller au-delà des idées habituelles et trouver des alternatives pour un Noël responsable et engagé.

Quels sont les enjeux environnementaux liés aux fêtes de fin d’années ?

L’impact de la décoration sur l’empreinte carbone des fêtes de fin d’années

La décoration joue un rôle central dans l’esprit des fêtes, mais son impact environnemental est souvent sous-estimé. En France, 66 % des Français achètent de nouvelles décorations chaque année, contribuant à une surconsommation de produits peu durables.

De plus, 4,2 millions de foyers installent des décorations lumineuses qu’ils laissent allumées durant toute la période des fêtes, générant à elles seules 2 % des émissions de gaz à effet de serre liés aux fêtes de fin d'année (136 kilotonnes de CO2).

Les cadeaux, poste le plus émetteur de gaz à effets de serre

Les cadeaux représentent une part importante des festivités, mais ils sont également responsables de 57 % des émissions de GES des fêtes de fin d’année, soit 3 575 kilotonnes de CO2.

En France, 300 millions de cadeaux sont offerts chaque année, dont 12 millions ne seront jamais utilisés et près d’1 million finiront directement à la poubelle.

L’empreinte carbone des fêtes, l’impact des déplacements

Les trajets réalisés pendant les fêtes de fin d’année constituent 25 % des émissions de GES liées à cette période, soit 1 563 kilotonnes de CO2. En moyenne, les Français parcourent 177 km pour leurs festivités, et plus de 80 % des trajets sont effectués en voiture.

Les repas de fin d’année, souvent créateur de gaspillage alimentaire

Le repas de Noël, symbole de convivialité, est aussi une source importante de gaspillage. En effet, 83 % des repas organisés pour les fêtes sont préparés en quantité excessive, entraînant un gaspillage alimentaire massif. Cela représente 15 % des émissions de GES des fêtes de fin d’année, soit 970 kilotonnes de CO2.

L'ensemble des données que nous vous avons présentées précédemment sont issues d’une étude menée par l’Ademe en septembre 2022.

Nos solutions pour un Noël responsable et engagé

Comment décorer son entreprise pour les fêtes de manière éco responsable ?

Adopter une approche éco-responsable pour la décoration de Noël en entreprise permet de réduire son impact environnemental tout en insufflant une atmosphère chaleureuse et festive. Voici quelques idées pour concilier décoration et durabilité :

1. Privilégier les décorations réutilisables : Investissez dans des objets de qualité qui pourront être utilisés année après année, comme des guirlandes en tissu, des boules de Noël en verre ou des ornements en bois.
2. Créer des décorations DIY : Organisez des ateliers avec vos collaborateurs pour fabriquer des décorations à partir de matériaux recyclés ou naturels (pommes de pin, branches de sapin, papier kraft).
3. Opter pour des matériaux naturels : Évitez le plastique et misez sur des éléments biodégradables comme la jute, le bois, le carton ou le tissu.
4. Réduire les éclairages lumineux : Utilisez des guirlandes LED basse consommation et limitez leur durée d’allumage grâce à des minuteurs.
5. Recycler ou louer un sapin : Choisissez un sapin issu de filières locales et certifié (label PEFC ou FSC), ou louez-en un en pot pour le replanter après les fêtes. Vous pouvez également opter pour un sapin alternatif fabriqué en matériaux durables.
6. Recycler les anciennes décorations : Plutôt que de jeter les objets que vous n’utilisez plus, donnez-les à des associations ou recyclez-les dans des ateliers créatifs.

6 idées cadeaux éco responsable pour vos collaborateurs et vos clients

Offrir des cadeaux éco-responsables à vos collaborateurs et clients est une manière de célébrer Noël tout en affirmant votre engagement pour un avenir durable. Voici quelques suggestions pour des présents à la fois utiles et respectueux de l’environnement :

1. Coffrets artisanaux : Misez sur des paniers garnis composés de produits locaux et faits main, comme des confitures, des savons naturels ou des chocolats artisanaux.
   
2. Objets fabriqués localement : Favorisez les articles conçus par des créateurs ou artisans locaux, comme des bougies naturelles, des carnets en papier recyclé ou des accessoires en bois.
   
3. Expériences immatérielles : Offrez des cartes-cadeaux pour des activités culturelles (musée, concert, théâtre).
   
4. Cadeaux solidaires : Soutenez une cause en choisissant des cadeaux provenant d’associations, comme des produits équitables ou issus du commerce solidaire.
   
5. Dons au nom de vos collaborateurs ou clients : Faites un don à une association en leur nom, une idée qui renforce la dimension solidaire des fêtes.
   
6. Cartes de voeux à planter : Partagez vos voeux pour la nouvelle année en offrant des cartes ensemencées qui, une fois lues, peuvent être plantées pour faire pousser des fleurs, des herbes ou des légumes, transformant ainsi un simple message en un geste durable pour l’environnement.

Comment organiser un repas de Noël éco responsable ?

Un repas de Noël en entreprise peut être festif tout en étant respectueux de l’environnement. Voici des idées pour limiter son empreinte écologique et en faire un moment convivial et responsable :

1. Planifier les quantités avec précision : Évitez le gaspillage alimentaire en ajustant les portions au nombre exact de convives. Mettez en place des doggy bags pour que les restes puissent être emportés.
   
2. Privilégier des aliments locaux et de saison : Réduisez l’empreinte carbone en choisissant des produits frais provenant de circuits courts. Mettez à l’honneur des spécialités locales et des fruits et légumes de saison.
   
3. Faire appel à un traiteur engagé : Optez pour un traiteur qui privilégie les ingrédients bio, locaux, et propose des plats végétariens ou végétaliens.
   
4. Réduire la viande et privilégier des alternatives : Les plats végétariens ont un impact écologique bien moindre. Proposez des recettes savoureuses mettant en avant des légumineuses, céréales et légumes.
   
5. Limiter les emballages : Privilégiez des produits en vrac ou conditionnés dans des emballages recyclables, et évitez les plastiques à usage unique.
   
6. Utiliser de la vaisselle réutilisable : Évitez les assiettes, verres et couverts jetables en utilisant de la vaisselle classique ou biodégradable si nécessaire.
   
7. Sensibiliser sur les impacts du repas : Profitez de l’événement pour informer les convives sur les efforts déployés pour organiser un repas éco-responsable et encourager des comportements similaires au quotidien.
   
8. Donner les restes à des associations : Si des surplus alimentaires restent après l’événement, faites-en don à des organismes locaux pour éviter le gaspillage tout en soutenant des initiatives solidaires.

Rupture Engagée vous aide à lancer votre démarche RSE

La RSE commence par ce genre d'actions. C'est en décidant d'évoluer vers des habitudes plus responsables et engagées que tout commence.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Rupture Engagée sera présente au Salon de la Neutralité Carbone de La Rochelle, un événement essentiel pour les entreprises en quête de solutions durables.Ce salon est l’opportunité de rencontrer l’équipe de Rupture Engagée.

Exposants, tables rondes, et ateliers interactifs seront au rendez-vous pour échanger autour des défis environnementaux et sociaux, une occasion idéale pour explorer des actions concrètes vers un avenir plus durable !

À propos du Salon de la Neutralité Carbone

Le Salon de la Neutralité Carbone de La Rochelle, co-organisé par la Coopérative Carbone et  Résolution, est un événement clé pour les acteurs de la transition écologique et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Conçu comme un double salon, il met en avant des solutions innovantes pour atteindre la neutralité carbone et développer des stratégies RSE efficaces. Ce rendez-vous réunit experts, entreprises et collectivités, favorisant l’échange autour de pratiques durables et de technologies pour réduire les impacts environnementaux et sociétaux.

Le Salon professionnel de la Neutralité Carbone rassemblera des exposants et organisera des tables rondes dédiées aux enjeux environnementaux comme la décarbonation et la mobilité.

En parallèle, l’espace Résolution abordera des questions sociétales telles que la qualité de vie au travail, la parité, l’inclusion, et la gouvernance. Les exposants seront regroupés dans une zone commune, tandis que des conférences spécialisées se tiendront dans des salles distinctes pour chaque thématique.

Le salon en quelques chiffres

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Les infos pratique du Salon de la Neutralité Carbone

📍Espace Encan

📅 jeudi 28 novembre 2024

🕛 de 09h30 à 18h30

L'intervention de Marion : table ronde sur les labels RSE

La table ronde "Perdu dans la jungle des labels ? Suivez le guide !" se tiendra à la Salle Chanchardon de 10h30 à 11h15, et proposera une session éclairante pour démystifier les différents labels environnementaux et RSE. 

Destinée aux entreprises et acteurs en quête de solutions de certification, cette table ronde offrira des clés pour naviguer efficacement dans l’univers des labels, comprendre leurs critères et choisir ceux qui correspondent le mieux à leurs enjeux.

Marion Martinez, fondatrice de Rupture Engagée, interviendra pour partager son expertise et aider les entreprises à naviguer dans cet univers complexe. 

L'équipe présente sur le salon

Retrouvez notre équipe presque au complet lors du Salon de la Neutralité Carbone le jeudi 28 novembre 2024.

Nous serons heureux de pouvoir échanger et vous rencontrer !

Marion MARTINEZ

Fondatrice et co-gérante de Rupture Engagée

Vincent FRANCFORT

Co-gérant de Rupture Engagée

Charline PRUDENT

Consultante RSE au sein de Rupture Engagée

Les enjeux de la neutralité carbone et de la RSE pour les entreprises

Les enjeux de la neutralité carbone pour les entreprises : impact environnemental et opportunités

La neutralité carbone est un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de réduire leur empreinte environnementale et de répondre aux exigences légales et sociétales croissantes.

Atteindre la neutralité carbone permet non seulement de limiter les impacts écologiques, mais aussi d'améliorer la compétitivité en se conformant aux attentes des consommateurs et des investisseurs.

Les entreprises engagées dans cette démarche bénéficient d'une image renforcée, tout en anticipant les évolutions réglementaires et en optimisant leurs coûts énergétiques.

La RSE, une solution pour un avenir durable en entreprise

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l'engagement volontaire des entreprises à intégrer le développement durable dans leurs activités. Cela passe par des réflexions sur des préoccupations sociales, environnementales et économiques.

Adopter une démarche RSE permet aux entreprises de concilier performance économique et impact positif sur la société et l’environnement.

De plus en plus perçue comme un levier stratégique, la RSE renforce la réputation des entreprises, fidélise les clients et attire les talents. Elle devient ainsi un atout majeur pour toute organisation cherchant à se démarquer et à répondre aux attentes des parties prenantes tout en contribuant au développement durable

Venez nous rencontrer sur le Salon de la Neutralité Carbone !

Sur notre stand ou lors de la table ronde, nous vous attendons nombreux et avons hâte de vous rencontrer lors de la 3ème édition du Salon de la Neutralité Carbone.

Vous pouvez, si vous le souhaitez, prendre rendez-vous pour échanger lors du salon.

L’organisation d’événements écoresponsables est essentielle pour relever les défis environnementaux actuels. Chaque événement comporte des enjeux spécifiques en matière de durabilité. 

Cet article explore les clés d’un événement écoresponsable, des choix alimentaires à la gestion des déchets, tout en soulignant l’importance de normes telles que l’ISO 20121 pour garantir un impact positif.

Quels sont les enjeux de l’événementiel responsable ?

Le secteur de l’événementiel fait face à des défis majeurs en matière d'impact environnemental, qu'il s'agisse des festivals en plein air, des conférences ou des salons. Sur le plan social, l'inclusion et la gestion responsable du public sont également cruciales

C’est pourquoi il est essentiel, aujourd’hui, de maîtriser l’art de l’organisation d’un événement écoresponsable. Adopter des pratiques durables permet de limiter les impacts négatifs tout en offrant une expérience positive aux participants.

Les enjeux liés à l'alimentation lors d'un événement

Un événement écoresponsable doit prendre en compte les enjeux liés à l’alimentation proposée au public, car celle-ci a un impact direct sur l'environnement.

Par exemple, un repas à base de viande de bœuf émet jusqu'à 14 fois plus de CO2 qu'un repas végétarien selon l'ADEME, ce qui en fait un facteur clé dans la réduction de l'empreinte carbone d’un événement.

L’exemple du festival Les Vieilles Charrues

Prenons le cas du festival Les Vieilles Charrues, qui consommait 9 tonnes de viande en 2009.

L'alimentation joue un rôle majeur dans l'empreinte carbone de tels festivals, avec des émissions pouvant atteindre entre 2 000 et 4 000 tonnes d’équivalent CO2.

Source : The Shift Project

Les enjeux concernant les infrastructures et l'énergie des événements

La gestion des énergies est un aspect crucial dans l'organisation d'un événement écoresponsable, car les infrastructures et les bâtiments où se déroulent les événements peuvent avoir une empreinte énergétique importante.

L’exemple d’une Scène Nationale

Par exemple, une Scène Nationale peut consommer jusqu’à 1 000 MWh par an en électricité pour l'éclairage, la climatisation, et le fonctionnement de son matériel de scène, générant environ 50 tonnes d’équivalent CO2.

Source : The Shift Project

Les enjeux en termes de mobilité et de transports lors des événements

La mobilité et les transports représentent un enjeu majeur dans l'organisation d'un événement écoresponsable, car 79 % de l'impact carbone d’un événement provient du transport des participants et de la logistique associée.

L’exemple d’un festival rassemblant 280 000 personnes

Prenons l'exemple d'un festival rassemblant 280 000 personnes, qui pourrait générer entre 7 000 et 8 000 tonnes équivalent CO2 liées aux déplacements de ses spectateurs. De plus, la moitié de ces émissions proviendront de seulement 3 % des spectateurs ayant fait le choix de venir en avion.

Source : The Shift Project

Qu’est-ce que l’écoconception d'événements ?

L’écoconception d’un événement désigne la prise en compte des impacts environnementaux et sociétaux durant toutes les étapes de son cycle de vie : 

L'éco-conception d'événement est un processus qui intègre des principes de durabilité et de respect de l'environnement dans la planification, la réalisation et le suivi d'un événement. 

Cela implique de minimiser l'impact écologique en prenant en compte l'ensemble du cycle de vie de l'événement, depuis la conception jusqu'à la déconstruction.

Le cycle de vie d’un événement

1. Matière première : Cette étape concerne l'extraction et la production des matières premières nécessaires à la réalisation de l'événement, que ce soit pour la décoration, les équipements techniques ou les installations.
2. Fabrication : Cette phase inclut la transformation des matières premières en produits finis (par exemple, la fabrication de stands, de mobilier, de décorations, etc.).
3. Transport : Cette étape concerne le déplacement des produits fabriqués vers le site de l'événement, ainsi que le transport des participants vers cet endroit.
4. Utilisation (événement) : Cette phase englobe toutes les activités liées à l'événement lui-même, y compris la gestion des installations, l'accueil du public et les activités proposées.
5. Recyclage ou destruction : À la fin de l'événement, il est nécessaire de gérer les matériaux et les équipements utilisés, que ce soit par le recyclage, le compostage ou l'élimination des déchets.

La norme ISO 20121, référentiel incontournable pour un événement écoresponsable

Le cycle de vie d’un événement

La norme ISO 20121 est un référentiel international qui vise à aider les organisateurs d'événements à intégrer des pratiques de développement durable tout au long du cycle de vie de leurs projets

Établie en 2012, cette norme fournit un cadre pour la mise en place d’un système de management responsable, permettant ainsi de minimiser l'impact environnemental, social et économique des événements.

En adoptant la norme ISO 20121, les organisateurs s'engagent à promouvoir des événements écoresponsables qui répondent aux attentes des parties prenantes tout en respectant les principes du développement durable.

Les grands principes de la norme ISO 20121

La norme ISO 20121 repose sur plusieurs grands principes qui guident les organisateurs dans leur démarche écoresponsable :

1. Engagement des parties prenantes : La norme encourage la prise en compte des attentes et des préoccupations de toutes les parties prenantes (participants, fournisseurs, collectivités, etc.) tout au long de l'événement.
2. Amélioration continue : ISO 20121 promeut une approche d'amélioration continue, permettant aux organisateurs d'évaluer et de réviser leurs pratiques régulièrement afin d'optimiser leurs performances environnementales et sociales.
3. Approche systémique : La norme incite à adopter une vision globale en tenant compte de l'ensemble du cycle de vie de l'événement, depuis la conception jusqu'à la destruction ou le recyclage des matériaux.

Les bénéfices de l'adoption de la norme ISO 20121

En intégrant la norme ISO 20121, les organisateurs d'événements peuvent bénéficier de plusieurs avantages :

• Réduction de l'impact environnemental : En suivant les principes de cette norme, les organisateurs peuvent minimiser les déchets, la consommation d'énergie et les émissions de gaz à effet de serre.
• Valorisation de l'image de marque : L'engagement envers des pratiques durables renforce la crédibilité et l'image de marque de l'organisateur auprès des participants et des partenaires.
• Conformité aux exigences légales : L'application de la norme permet de se conformer aux réglementations et aux standards de durabilité de plus en plus stricts dans le secteur de l'événementiel.

Quelles sont les bonnes pratiques pour un événement écoresponsable ?

La gouvernance et les engagements durables en événementiel

• Avoir des échanges transparents avec l’ensemble des parties prenantes 
• Nommer un référent “événementiel responsable”
• Mettre en place une stratégie d’achat responsable

La prévention, la santé et la sécurité lors d'un événement écoresponsable

• Sensibiliser le public aux risques de l’événement dans un espace dédié
• Sensibiliser les équipes intervenant sur vos chantiers et les employés aux éco-gestes
• Faire intervenir des associations pour sensibiliser le public

Gestion des sites, des ressources et de l’écosystème lors d'un événement écoresponsable

• Privilégier l’utilisation de LED ,ou d’autres lampes peu énergivores
• Préférer la location ou le réemploi plutôt que l’achat et la construction
• Informer les riverains sur les potentielles nuisances et travailler ensemble à leur réduction

L'alimentation responsable et lutte contre le gaspillage

• Bannir l’usage du plastique à usage unique / favoriser la réutilisation
• Favoriser une alimentation végétarienne, locale et de saison
• Engager un partenariat avec une association afin de pouvoir donner les repas restants ou valoriser les déchets organiques

La mobilité et l'accessibilité, points clés d’un événement écoresponsable

• Inciter le public à covoiturer et à employer les mobilités douces
• Adapter les espaces aux personnes en situation de handicap
• Compenser les émissions liées au transport de l’événement

Les outils pour un événement écoresponsable

Impact CO2 est un ensemble d'outil créés par l'ADEME.

Dévouvrir l'outil

La checklist pour écoconcevoir un événement

Découvrir l'outil

L'ADERE, un auto diagnostic pour son événement

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La Fresque de l'événementiel pour sensibiliser

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Notre formation pour organiser un événement écoresponsable

Rupture Engagée, c’est une approche bienveillante, pédagogue, en vous assurant d’être à l’écoute de vos besoins. Nous n'hésiterons pas à vous challenger pour impulser le changement sur des points clés de votre activité.

Rupture Engagée c’est aussi une vraie expérience auprès de plus de 80 clients issus de multiples secteurs d’activités et avec la connaissance de multiples référentiels et labels RSE.

Alors ? Vous souhaitez engager votre rupture ?

En tant qu’entreprise, vous avez probablement déjà envisagé de mettre en place une démarche RSE, mais peut-être que les contraintes de temps ou de ressources vous ont ralenti.

Notre projet Pro Bono vous offre 2 jours d’accompagnement RSE gratuit pour poser les bases d’une démarche RSE solide et durable. Vous bénéficierez de notre expertise pour renforcer votre engagement envers la société et l’environnement.

Qu’est-ce que le pro bono ?

Le Pro Bono est un concept qui implique que des experts dans divers domaines, tels que le droit, le conseil, la communication ou la gestion, offrent leurs compétences et leur savoir-faire sans rémunération pour soutenir des organisations.

Dans notre cas, le Pro Bono s'inscrit dans notre démarche RSE durant lequel nous mettons à disposition notre temps et nos compétences au service d'une cause. Cet accompagnement RSE permet à des organisations aux ressources limitées d’accéder à un accompagnement de qualité et contribue au développement d’une économie plus solidaire et responsable.

Pourquoi offrir 2 jours d’accompagnement ?

Notre objectif est de consacrer une partie de notre temps de travail à une organisation pour lui offrir un accompagnement RSE gratuit

Ces 2 jours permettront à l’organisation de poser les bases de leur démarche RSE, sans réunir de moyens financiers conséquents.

Quels bénéfices pour votre organisation ?

En participant à ce projet Pro Bono, non seulement vous posez les fondations d’une stratégie RSE pérenne, mais vous profitez également de nombreux avantages.

Notre expertise à moindre coût

Cet accompagnement RSE gratuit vous permet de bénéficier de l’expertise de professionnels du domaine pour vous soutenir dans le lancement de votre démarche RSE.

Nous vous guiderons dans cet engagement qui peut paraître complexe sans l’aide d’un professionnel.

La création d'une image positive auprès de vos parties prenantes

Votre entreprise sera perçue comme responsable et engagée par vos clients, vos partenaires, et vos salariés.

Cela améliorera votre attractivité, renforcera la fidélité de vos clients et mobilisera vos équipes autour de valeurs fortes. 

L’amélioration du climat interne

L’amélioration du climat interne grâce à l’engagement des salariés est un effet puissant et souvent sous-estimé des initiatives de RSE.

En effet, impliquer les employés dans des projets à impact social ou environnemental peut profondément transformer l'atmosphère de travail et la dynamique interne d'une entreprise.

Quels sont les critères pour candidater au projet de Pro Bono ?

Être une organisation de moins de 25 salariés

L’accompagnement que nous offrons est plus adapté à des structures à taille humaine,  c’est pourquoi nous avons choisi de limiter ce projet aux organisations comptant moins de 25 salariés.

Cela nous permet de fournir un soutien plus personnalisé et en phase avec les besoins spécifiques des petites entreprises.

Être situé dans les départements proches de la Charente-Maritime

Afin d'avoir un impact local et ciblé, nous concentrons notre accompagnement sur un territoire restreint. Les organisations éligibles doivent être basées dans les départements suivants : 

• Deux Sèvres (79)
• Charente (16)
• Vendée (85)
• Charente Maritime (17)
• Loire-Atlantique (44)
• Gironde (33)

Être disponible de janvier à mars 2025

Pour vous accompagner dans votre démarche RSE, il faut que vous puissiez être disponible et prêt à allouer du temps et des ressources pour vous impliquer dans ce projet en interne.

Quelles sont les étapes du Pro Bono ?

Pour ce projet, nous organisons des sortes d’auditions pour sélectionner un projet, une organisation à accompagner, pour cela, nous avons découpé le processus en 4 grandes étapes.

1- Soumettez votre candidature

Vous avez jusqu’au vendredi 29 novembre pour partager votre projet et pourquoi vous souhaitez vous engager dans une démarche RSE.

2- Présentez votre projet à notre équipe

Début décembre, nous inviterons les organisations présélectionnées à pitcher leur projet. C’est l’occasion de convaincre notre équipe que votre entreprise mérite cet accompagnement.

3- Planifier votre accompagnement RSE

Mi-décembre, après les auditions, nous planifierons avec l'organisation sélectionnée, les 2 journées d’accompagnement pour début 2025.

4- Lancer votre démarche avec nous

Dès janvier 2025, nous serons à vos côtés pour vous aider à structurer et déployer une démarche RSE qui vous ressemble.

Quel est le détail de l’accompagnement RSE ?

L’accompagnement que nous vous proposons est un exemple des actions que nous pouvons mener dans un délai de 2 journées de travail, soit 14 heures. Cependant, nous adapterons cet accompagnement pour qu’ils correspondent à vos besoins.

Audit RSE et restitution d’audit

Il fait un état des lieux des bonnes pratiques RSE de votre entreprise pour identifier les actions déjà existantes et les facettes de votre activité qui devront être améliorées.

L’audit RSE vous aidera à y voir plus clair sur votre situation en faisant un bilan de votre activité et de son impact RSE pour ensuite mettre en place des actions concrètes.

Suite à l’audit, nous ferons une restitution de ce que nous avons observé et nous vous proposerons des actions à mettre en place.

Ateliers plan d’actions

Nous animerons au sein de votre organisation, 2 ateliers durant lesquels nous accompagnerons vos collaborateurs à réfléchir ensemble à des actions qui pourraient être mises en place pour déployer votre démarche RSE.

Atelier de sensibilisation

Lors de cet accompagnement RSE, nous avons prévu d’animer l’atelier de votre choix pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux environnementaux et sociétaux liés à votre organisation comme La Fresque du Climat par exemple.

Formalisation de votre politique RSE

Pour formaliser le travail fait pour lancer votre démarche RSE, nous allons créer votre politique RSE sous la forme d’un document officiel retraçant vos engagements et vos objectifs.

Notre mode d’accompagnement

Rupture Engagée, c’est une approche bienveillante, pédagogue, en vous assurant d’être à l’écoute de vos besoins. Nous n'hésiterons pas à vous challenger pour impulser le changement sur des points clés de votre activité.

Rupture Engagée c’est aussi une vraie expérience auprès de plus de 80 clients issus de multiples secteurs d’activités et avec la connaissance de multiples référentiels et labels RSE.

Alors ? Vous souhaitez engager votre rupture ?

Lors du déploiement d’une démarche RSE, l’audit est le point de départ. Il permet de faire un état des lieux dans le but de fixer des objectifs clairs pour organiser la démarche RSE en fonction des besoins de l’entreprise.

A quoi sert un audit RSE ?

Pourquoi faire un audit RSE dans son entreprise ?

L’audit RSE est non seulement la 1^ère étape d'une démarche RSE, mais c'est surtout une étape obligatoire si vous souhaitez lancer une démarche RSE dans votre entreprise. 

Il fait un état des lieux des bonnes pratiques RSE de votre entreprise pour identifier les actions en déjà existantes et les facettes de votre activité qui devront être améliorées.

L’audit RSE vous aidera à y voir plus clair sur votre situation en faisant un bilan de votre activité et de son impact RSE pour ensuite mettre en place des actions.

Quels sont les objectifs d’un audit RSE ?

L’objectif de l’audit RSE est de déployer une politique RSE adaptée et pertinente en fonction de l’activité de votre entreprise pour que les actions mises en place soient en accord avec vos besoins d’amélioration.

En effet, il est parfois facile de choisir des actions à déployer, mais si celles-ci ne répondent pas à vos besoins et ne sont pas adaptées à votre activité, le résultat pourrait être décevant.

L’audit va également permettre de sonder les différentes parties prenantes au sein de votre entreprise pour identifier leurs attentes et leurs besoins.

Comment sont utilisées les données récoltées lors d’un audit RSE ?

Les données récoltées lors de votre audit RSE serviront de base de travail pour les étapes suivantes de votre démarche RSE. Elles seront utiles lors de la double matérialité, lors de l’identification des parties prenantes ou encore lors l'élaboration du plan d’action.

Comment se déroule un audit RSE ?

Lorsque nous auditons une entreprise, nous préparons un plan d’audit qui nous permet d’organiser les différentes étapes de l’audit RSE en établissant quelles seront les personnes interviewées, quelles seront les thématiques abordées et quand la visite du site aura lieu.

Quelles sont les étapes d’un audit RSE ?

Un audit RSE se découpe en 6 étapes : 

Planification de l'audit : nous définirons ensemble vos objectifs, le périmètre de l’audit, ainsi que vos parties prenantes.

Collecte des données : nous recueillerons toutes les données nécessaires à la réalisation de l’audit (documents RSE internes, procédures…).

Analyse des données : pour identifier les écarts entre les pratiques de l'entreprise et les attentes en matière de RSE.

Évaluation des risques : nous évaluerons les risques environnementaux, sociaux, éthiques ou de réputation pour l'entreprise.

Échange avec les collaborateurs : pour obtenir des informations supplémentaires sur les pratiques et la perception de l'entreprise en matière de RSE.

Restitution des résultats : une réunion de restitution et un rapport d'audit pour vous présenter les résultats de l'audit et des préconisations. 

Quelles sont les thématiques abordées ?

Tout d’abord, nous commencerons toujours par vous expliquer les objectifs du rendez-vous et ses modalités.

Ensuite, l’entretien se déroule sous forme de questions / réponses à propos de différents sujets qui peuvent être résumés par les 7 thèmes de la RSE : 

1. La gouvernance
2. Les droits de l'Homme/ de la personne
3. Les relations et conditions de travail
4. L’environnement
5. La loyauté des pratiques 
6. Les questions relatives aux consommateurs
7. Les communautés et le déploiement local

Les questions posées sont issues du référentiel de la norme ISO 26000, norme de référence en RSE.

Quelles sont les personnes auditées ?

L’objectif d’un audit RSE est de faire un état des lieux général de la situation de votre entreprise. Pour cela, nous devons interviewer tous les types de collaborateurs présents au sein de votre entreprise en faisant varier leur ancienneté, leur niveau de responsabilité et leur métier.

Voici la liste des collaborateurs qui seront interviewés lors de l’audit RSE : 

• la direction
• les responsables RH
• les membres du CSE
• un groupe de salariés de métiers variés et d’ancienneté varié sans lien hiérarchique
• un groupe de managers

Nous adaptons les questions en fonction des caractéristiques de chaque groupe de personnes interrogées.

Comment se préparer à un audit RSE ?

Nos conseils pour se préparer à un audit RSE

Pour faciliter le déroulement de votre audit RSE, il est important de s’organiser à l’avance.

Rassembler la documentation pertinente

Nous vous conseillons donc de rassembler l’ensemble de la documentation qui vous semble pertinente dans le cadre de votre audit RSE. Cela vous permettra de gagner du temps le jour J lorsque l’auditeur vous demandera des informations spécifiques.

Organiser l'audit en interne

Ensuite, veillez à ce que les collaborateurs interviewés soient informés de la date et de l’heure du rendez-vous afin qu’ils soient disponibles le moment venu. Idem pour les lieux d’interviews, ils doivent être prédéfinis à l’avance pour fluidifier le déroulement de l’audit RSE. Il est préférable de choisir des endroits calmes où vos collaborateurs se sentiront à l’aise pour répondre à nos questions.

Adopter la bonne posture

En ce qui concerne la posture à adopter, nous vous conseillons d’être honnête, ne cherchez pas à cacher certains éléments de votre activité car cela pourrait vous être préjudiciable dans la suite de votre démarche RSE.

Le but de l’audit est de faire un état des lieux avec pour objectif d’améliorer vos actions en faveur de la RSE, il est donc important qu’il soit le plus représentatif de la réalité pour que votre démarche soit d’autant plus efficace.

Pourquoi choisir Rupture Engagée pour son audit RSE ?

Rupture Engagée, c’est une approche bienveillante, pédagogue, en vous assurant d’être à l’écoute de vos besoins. Nous n'hésiterons pas à vous challenger pour impulser le changement sur des points clés de votre activité.

Rupture Engagée c’est aussi une vraie expérience d’auditeur dans de multiples secteurs d’activités avec la connaissance de multiples référentiels et labels RSE.

Alors ? Vous souhaitez engager votre rupture ?