L'été est enfin arrivé, et avec lui, l'envie de s'évader ou de se cultiver. Cette année, nous vous proposons une sélection de 5 lectures engagées de 2025 qui vous permettront de réfléchir et de vous informer sur les enjeux climatiques et environnementaux actuels.

Le pari de l’écologie populaire – Pierre Bénassaya

Cet essai propose une réflexion stimulante sur la manière d’ancrer l’écologie dans toutes les sphères de la société. Pierre Bénassaya y défend l’idée que la transition écologique doit s’appuyer sur une mobilisation collective, construite à partir des réalités sociales et culturelles vécues au quotidien.

En s’éloignant des approches parfois trop techniques ou sectorisées, l’auteur met en lumière la nécessité de redonner à l’écologie une dimension profondément humaine et accessible. Il questionne notre rapport au changement, aux récits collectifs et aux modes d’action concrets.

Le livre s’adresse à tous ceux qui s’intéressent à la transformation sociale et environnementale, en mettant en valeur les dynamiques locales, les formes de solidarité, et les imaginaires capables de fédérer largement.

Justice pour l’étoile de mer – François Sarano, Marine & Marion Sarano

Dans cet ouvrage illustré à trois voix, le biologiste François Sarano, la juriste Marine Sarano et l’illustratrice Marion Sarano unissent leurs expertises pour proposer une lecture originale du lien entre l’humain et le monde marin.

À travers une approche sensible, poétique et rigoureuse, Justice pour l’étoile de mer invite à repenser notre regard sur les espèces marines et à envisager une forme de reconnaissance de leurs droits. Le livre s’appuie sur les découvertes scientifiques pour révéler la complexité des interactions entre les êtres vivants des océans, tout en questionnant les fondements éthiques de notre relation à la nature.

Cet ouvrage constitue une ressource inspirante pour aborder les questions de biodiversité, de justice écologique et d’éthique environnementale. Il s’adresse à un public curieux, sensible aux enjeux de conservation, et en quête de nouveaux cadres de pensée.

Les métamorphoses de la Terre – Peter Frankopan

Dans Les métamorphoses de la Terre, Peter Frankopan, historien reconnu, retrace l’histoire de l’humanité à travers le prisme des transformations climatiques et environnementales. De l’Antiquité aux enjeux contemporains, il explore comment les sociétés humaines ont été façonnées, influencées, et parfois bouleversées par leur environnement.

L’ouvrage s’appuie sur un large éventail de sources scientifiques et historiques pour montrer que les questions écologiques ont toujours été au cœur des trajectoires humaines. L’auteur ne se limite pas à dresser un constat : il propose une réflexion de long terme sur les liens entre développement, ressources naturelles et durabilité.

C’est une lecture précieuse pour comprendre les racines profondes des enjeux actuels, et pour nourrir les réflexions stratégiques en matière de transition écologique et de responsabilité sociétale. Richement documenté et accessible, ce livre éclaire notre époque avec recul et clarté.

Au large des Vîles - Lucie Pierrat-Pajot

Au large des Vîles est un roman d’anticipation sensible et immersif, qui explore un futur où les sociétés côtières ont réinventé leur manière de vivre avec la mer. Dans cet univers singulier, Lucie Pierrat-Pajot imagine des communautés insulaires attentives à l’environnement, guidées par des modèles de coopération, de sobriété et d’interdépendance avec les écosystèmes.

Porté par une écriture fluide et évocatrice, le récit propose une réflexion profonde sur l’équilibre entre l’humain et la nature, la gestion des ressources, et la capacité des sociétés à s’adapter face aux bouleversements climatiques.

Le roman aborde avec subtilité des questions liées à l’écologie, à la résilience collective et à la transformation des modèles sociaux. Il offre une source d’inspiration originale pour penser un avenir durable, et montre la force de la fiction comme outil de sensibilisation et d’anticipation.

Et soudain le futur - Dominique Mermoux et Mathieu Burniat

Et soudain le futur est une bande dessinée de science-fiction engagée qui propose une projection réaliste et accessible des enjeux climatiques. À travers le parcours de jeunes personnages confrontés à des défis environnementaux majeurs, les auteurs explorent des thématiques comme l’énergie, l’agriculture, les migrations ou encore la gouvernance face aux crises.

Grâce à une narration vivante et un graphisme soigné, la BD parvient à rendre concrets des sujets parfois complexes. Elle donne à voir les tensions, les choix difficiles, mais aussi les possibles qui s’ouvrent à ceux qui veulent construire un futur plus durable et solidaire.

Ce format hybride — entre fiction, pédagogie et engagement — en fait un excellent support de sensibilisation, notamment auprès des jeunes générations. Il constitue aussi un point d’entrée efficace pour initier des discussions autour de la transition écologique, des responsabilités individuelles et collectives, et du rôle des entreprises dans un monde en mutation.

Pour plus de lecture sur les sujets de la RSE, consultez notre blog !

Chez Rupture Engagée, nous accompagnons depuis plusieurs années des entreprises de toutes tailles dans la structuration, le déploiement ou la labellisation de leur démarche RSE. Pour illustrer la diversité des projets menés, nous avons conçu un book de 20 exemples de démarches RSE : une ressource inspirante pour celles et ceux qui veulent passer à l’action.

Pourquoi avoir créé ce book ?

Des missions variées et concrètes

Les missions à découvrir dans le book

Dans ce book, vous découvrirez une grande variété d’accompagnements RSE, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise :

• Mettre en place une politique RSE de A à Z
  Pour structurer une démarche complète, adaptée à l’entreprise, avec diagnostic, stratégie, plan d’action et indicateurs de suivi.
• Obtenir ou améliorer une note EcoVadis
  Un accompagnement dédié pour comprendre les critères, consolider les preuves attendues et optimiser la performance sur les 4 piliers d’EcoVadis.
• Obtenir un label RSE
  Pour valoriser l’engagement RSE grâce à l’obtention d’un label reconnu (LUCIE 26000, B Corps...), à travers un accompagnement pas à pas.
• Obtenir une certification
  ISO 20121 ou autres normes sectorielles : nous accompagnons les entreprises dans la mise en conformité et la réussite de l’audit.
• Bénéficier d’une formation RSE sur mesure
  Des formations conçues pour sensibiliser ou faire monter en compétence les équipes sur les enjeux RSE, avec des formats adaptés aux besoins et aux profils.

Parmi les 20 exemples de démarches RSE présentés dans notre book, vous découvrirez par exemple :

• L’accompagnement d’un réseau d’opticiens pour créer une stratégie RSE groupe, avec déploiement dans les magasins.
• La structuration d’une démarche complète pour un groupe de transport de plus de 1 000 salariés répartis sur plusieurs agences.
• Le soutien à une start-up de la seconde main dans le secteur des sextoys reconditionnés pour la création de ses premiers indicateurs RSE.
• L’obtention de labels comme ISO 20121 pour une agence événementielle ou Ecocert 26000 pour un acteur du paysagisme.
• La montée en compétence de 100 référents RSE dans un réseau de distribution textile de plus de 60 000 personnes.

Pour chacune de ces missions, nous vous présentons le contexte de départ, les enjeux spécifiques de l'entreprises et de son secteur, les étapes clés suivies lors de l'accompagnement ainsi que les livrables formalisés et les facteurs clés de succès de la mission.

Les facteurs clés de succès de ces missions

Au-delà des livrables chartes, politiques, rapports, indicateurs, c’est souvent l’implication humaine qui fait la différence. Les facteurs clés que nous retrouvons systématiquement.

- Des résultats mesurables mais aussi communicables
- Une direction engagée
- Des collaborateurs mobilisés via des groupes projets ou ateliers.
- Une démarche sur-mesure

Rupture Engagée vous accompagne dans votre démarche RSE !

Que vous souhaitiez structurer votre démarche RSE, obtenir une certification, former vos équipes ou valoriser vos engagements, nous construisons un accompagnement sur mesure, adapté à votre secteur, votre taille et vos enjeux.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

La Commission européenne a récemment proposé un projet de loi européen “omnibus” visant notamment à simplifier la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et plus largement, le Pacte vert européen. Dans cet article, nous vous décryptons cette actualité et nous vous aidons à vous positionner en tant qu'entreprise concernée par cette directive omnibus CSRD.

Pour rappel, cette réforme est actuellement au stade de proposition, mais il est intéressant de comprendre quels changements elle pourrait impliquer afin de se positionner face à celle-ci. 

Qu'est-ce que la directive Omnibus CSRD ?

La directive Omnibus CSRD est un projet de loi visant à simplifier la CSRD en passant par l’élévation des seuils d'application de la CSRD.

Initialement, la CSRD s'appliquait aux entreprises dépassant 250 employés, un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros ou un total de bilan de 25 millions d'euros. Avec la directive Omnibus, ces seuils seraient relevés à 1 000 employés, réduisant ainsi de 80 % le nombre d'entreprises concernées. 

Ainsi une partie des entreprises concernées dès cette année par la directive (les entreprises au-delà de 500 salariés) pourraient finalement se voir exemptées alors que celles-ci ont déjà engagé des efforts et des dépenses de mise en conformité. D'autres au contraire, qui devaient être assujetties au reporting en 2026 ou en 2027, ne seraient désormais plus du tout concernées par le reporting obligatoire.

Pourquoi ce changement ? 

La proposition directive omnibus CSRD a pour principal objectif de simplifier les charges administratives et réglementaires liées au reporting CSRD tout en maintenant l’objectif de transition écologique et en restant compétitif à l’international.

L’objectif final d’atteindre la neutralité carbone en Europe d’ici 2050 n’a pas changé !

Qu’est ce que l’Omnibus va changer ? 

Cette réforme, si elle aboutit, signifie que la majorité des PME seraient exemptées des obligations de reporting de durabilité imposées par la CSRD. Si c’est le cas, ces entreprises ne seraient pas tenues de se conformer aux exigences de reporting en matière de durabilité. 

Les scénarios possibles

  Pour les entreprises de 1000+ salariés ET 50M€+ CA OU 25M€+ de bilan, il y aura a priori peu de modifications. 

  Pour les entreprises de 500-1000 salariés : Il est possible que la CSRD ne soit pas conservée au niveau européen et donc que les lois locales comme la DPEF restent applicables. Si le Parlement Européen décide de maintenir la CSRD, la Commission recommande de décaler de 2 ans pour les entreprises de 500-1000 salariés. Pour information,  dans 20 pays, la CSRD est déjà transposée. La CSRD et le reporting restent donc à date applicable.

  Pour les entreprises de 250-500 salariés, il est possible que la CSRD ne soit pas conservée.

Et si la LSME remplaçait la CSRD ?

"Avec Omnibus, si les seuils d’obligation de reporting sont montés à +1000 salariés, la LSME n’aurait plus de raison d’exister, puisque les PME cotées ne seraient plus soumises... Elle était donc normalement vouée à disparaître avec Omnibus.
En revanche, la LSME est le modèle de données que les sphères économiques semblent vouloir. Il y a donc des chances qu’avec la simplification de la CSRD prévue pour la deuxième phase d’Omnibus, la LSME devienne le nouveau modèle de données de la CSRD."

Noël Bauza, CEO de ZEI

Zei est une plateforme construite sur plus de 100 référentiels réglementaires, volontaires, de marché et sur plus de 10 000 indicateurs pour répondre de manière efficace aux attentes de référentiels tels que la CSRD, le Bilan Carbone ou encore Bcorp. Cet outil aide les entreprises à piloter leur transition durable et leurs données ESG de manière fiable, accessible et comparable.

Il est possible que la LSME remplace la CSRD. La LSME, Listed SMEs Sustainability Reporting Standard, est une norme européenne de reporting de durabilité destinée aux PME cotées sur des marchés réglementés.

Élaborée par l'EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group), cette norme vise à fournir un cadre adapté aux capacités et aux besoins spécifiques de ces entreprises, tout en respectant les exigences de la directive CSRD. Elle a pour vocation d' être une version simplifiée de la CSRD.

La LSME est donc plus accessible tout en préservant les éléments essentiels de la CSRD :

• la double matérialité
• la description des politiques, actions et objectifs
• l’ensemble des indicateurs chiffrés et comparables.

La LSME contient uniquement les indicateurs narratifs les plus importants. Comparativement à la CSRD, c’est environ 60% des indicateurs narratifs et semi-narratifs qui seront supprimés. En revanche, la majorité des indicateurs quantitatifs de la version classique de la CSRD sont conservés.

La VSME, reporting pour les PME

La VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) est une norme européenne volontaire de reporting de durabilité conçue pour aider les PME non cotées en bourse à structurer et communiquer leur impact environnemental, social et de gouvernance (ESG).

Elle a été adoptée par l'EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) en novembre 2024. La VSME correspond en autre, à une version allégée de la CSRD avec environ 40% d’indicateurs de moins.

Selon la directive Omnibus CSRD, la Commission prévoit d'adopter le standard VSME comme acte délégué dès que possible.

La VSME offre aux PME une opportunité de structurer leurs rapports de durabilité de manière cohérente et proportionnée à leurs ressources, leur permettant ainsi de répondre aux sollicitations croissantes des grandes entreprises, des investisseurs et des autres parties prenantes concernant leurs pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Possiblement non obligées, les PME auront la possibilité d'adopter des normes volontaires, telles que la VSME (Voluntary Standard for SMEs), pour structurer leur reporting de durabilité.

À ce propos, voici ce qu’écrit la Commission européenne :

"La norme volontaire VSME sera un outil simple qui aidera les entreprises non concernées à fournir des informations sur la durabilité aux grandes entreprises soumises aux exigences CSRD. La norme volontaire VSME servira de bouclier ou de « plafond de chaîne de valeur » pour les entreprises hors champ d’application. Les entreprises relevant du champ d’application de la CSRD ne pourront pas demander aux entreprises de leur chaîne de valeur qui ne sont pas concernées, y compris les PME et les petites et moyennes entreprises, des informations allant au-delà des informations énoncées dans la norme volontaire VSME.”

En effet, il est important de noter que, même si les PME ne sont pas directement soumises à la CSRD, elles pourraient être sollicitées par des entreprises plus grandes pour fournir des informations liées à la durabilité. Les grandes entreprises soumises à la CSRD pourraient exiger des données de la part de leurs fournisseurs pour satisfaire à leurs propres obligations de reporting.

CSRD, LSME, VSME, quelles sont les différences ?

Que faire face à la Directive Omnibus CSRD ?

Bien que de nombreuses personnes considèrent cette proposition comme un recul préoccupant et qui menace les différentes avancées en faveur de la transition écologique et des droits humains, nous pouvons aussi y voir une façon d’offrir de l’agilité aux entreprises tout en poursuivant l’atteinte initialement prévue : instaurer un socle de reporting uniforme, complet et transparent à partir d’indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à communiquer.

Car oui, même si  la Commission européenne semble vouloir instaurer ces changements, l’objectif premier ne change pas : faire de l’Europe le premier continent neutre en carbone et un leader de la transition écologique. 

Nos conseils

Nous conseillons aux entreprises d’aller au bout des efforts déjà menés afin qu’ils ne soient pas vains, notamment en attendant d’y voir plus clair. Terminer votre double matérialité ou la collecte de vos données vous protège de tous les scénarios possibles. 

Nous sommes convaincus que le reporting RSE ou ESG ne va pas s’arrêter ici. La plupart des investisseurs ou parties prenantes n’ont pas attendu la CSRD pour vous demander vos performances RSE. 

Pour rappel, l’objectif de la neutralité carbone d’ici 2050 est toujours d’actualité, le dérèglement climatique n’a pas disparu, ni les inégalités sociales … Il est donc encore important d’agir et de poursuivre les efforts menés ! 

Voyons le côté positif de la chose, s’il y a moins de reporting, cela nous laisse plus de temps pour agir et mettre en place des actions concrètes pour la transition sociétale. 

Enfin, la Directive Omnibus CSRD doit encore être votée par le Parlement Européen. Si ce texte est adopté, il devra ensuite être transposé au niveau national. En attendant, la CSRD reste en vigueur dans les pays qui l'ont déjà transposée. Rien n'est acté avant un vote final prévu entre mi et fin 2025. Alors en attendant, les entreprises concernées ont tout intérêt à poursuivre les projets CSRD. 

Les 5 points à retenir

1. Rien ne change tant que la loi n’est pas adoptée et votée.
2. La forme va sûrement changer les objectifs restent les mêmes : instaurer un socle de reporting ESG uniforme, complet et transparent et faire de l’Europe le premier continent neutre en carbone, leader de la transition écologique.
3. Les enjeux sociaux et environnementaux n’ont pas disparu.
4. Le reporting de durabilité est et continuera d’être de plus en plus demandé.
5. Continuer ses efforts en matière de durabilité, c’est anticiper les attentes croissantes.

Rupture Engagée vous accompagne dans la mise en conformité CSRD

Rupture Engagée vous accompagne dans la mise en conformité de votre entreprise en vous aidant à transformer les obligations réglementaires en leviers de performance durable.

Avec un accompagnement sur mesure et une approche pragmatique, nous permettons aux entreprises de répondre aux exigences réglementaires tout en renforçant leur attractivité.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Les parties prenantes jouent un rôle clé dans la réussite et la durabilité d’une entreprise. Clients, employés, fournisseurs… Leur engagement est essentiel pour une stratégie RSE efficace. Mais comment bien les identifier et les mobiliser ? Découvrez les étapes clés pour instaurer un dialogue constructif et créer de la valeur durable.

Qu’est-ce qu’une partie prenante ?

Quelles sont les parties prenantes d'une entreprise ?

Dans une entreprise, les parties prenantes regroupent toutes les personnes ou groupes de personnes pouvant influencer les décisions et la stratégie d’une entreprise, ou bien être impactées par celles-ci. Leur prise en compte est donc essentielle pour assurer la durabilité et la performance de l’entreprise, notamment dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Elles sont classées en 2 catégories : les parties prenantes internes et les parties prenantes externes

Les parties prenantes internes d’une entreprise

Les parties prenantes internes sont celles qui font partie intégrante de l’organisation et contribuent directement à son fonctionnement quotidien :

• les dirigeants, la direction
• les collaborateurs
• les actionnaires et investisseurs
• les syndicats et représentants du personnel
• …

Les parties prenantes externes d’une entreprise

Les parties prenantes externes sont des acteurs extérieurs à l’entreprise mais qui ont un impact sur elle ou en subissent les effets :

• les clients et consommateurs
• les fournisseurs et partenaires
• les communautés locales
• les pouvoirs publics et régulateurs
• les ONG et associations
• la presse et les médias
• ...

Pourquoi identifier les parties prenantes de son entreprise ?

L’identification des parties prenantes est essentielle pour comprendre l’environnement de l’entreprise et adapter sa stratégie en conséquence. Cela permet notamment de :

1. Adapter son discours et sa communication 📣

Chaque partie prenante a des attentes spécifiques. Une communication ciblée permet d’instaurer un dialogue constructif et d’optimiser l’impact des messages.

2. Mieux connaître son environnement 🌿

Analyser les parties prenantes aide à anticiper les évolutions du marché, des réglementations et des attentes sociétales.

3. Identifier les enjeux, opportunités et risques 🔍

Une entreprise doit connaître les risques liés à son activité (sociaux, environnementaux, économiques) et saisir les opportunités de collaboration avec ses parties prenantes.

Quelles sont les étapes pour engager ses parties prenantes dans sa démarche RSE  ?

1. Identifier et cartographier les parties prenantes

Avant d’engager les parties prenantes, il est primordial de les recenser et de les cartographier afin de mieux comprendre leurs attentes et influences.

Une cartographie des parties prenantes permet de visualiser l’ensemble des acteurs clés et leurs relations avec l’entreprise.

Voilà des exemples de cartographie de parties prenantes :

Source : Appvizer

Source : Appvizer

2. Hiérarchiser les parties prenantes

Après avoir identifié ses parties prenantes, il est important de les hiérarchiser pour définir leur niveau d’engagement lors de votre démarche RSE.

La matrice pouvoir-intérêt est un outil efficace pour hiérarchiser les parties prenantes. Elle classe ces dernières en fonction de :

• Leur pouvoir : capacité à influencer l’entreprise.
• Leur intérêt : degré d’implication dans les activités de l’entreprise.

Source : Blog de Gestion de Projet

Cette classification permet de définir quatre niveaux d’engagement :

1. Veiller : parties prenantes à faible pouvoir et faible intérêt, à surveiller sans action immédiate.
2. Informer : parties prenantes avec un fort intérêt mais un faible pouvoir, à qui il faut fournir des informations régulières.
3. Satisfaire : parties prenantes ayant un fort pouvoir mais un faible intérêt, dont il faut assurer la satisfaction.
4. Engager activement : parties prenantes avec un fort pouvoir et un fort intérêt, à intégrer pleinement dans la stratégie de l’entreprise.

Cela vous donnera vos différents axes d’engagements pour la suite en fonction des enjeux liés à chaque partie prenante.

3. Instaurer le dialogue

Le dialogue avec les parties prenantes est essentiel pour créer un climat de confiance et recueillir leurs attentes. Cela peut passer par :

• Des enquêtes et sondages auprès des clients et des employés.
• Des réunions et comités consultatifs impliquant les communautés locales et partenaires.
• Des plateformes d’échange (forums, réseaux sociaux, ateliers collaboratifs).

Pour en savoir plus n’hésitez pas à regarder notre webinaire sur le dialogue avec les parties prenantes ou bien à lire notre article à ce sujet.

4. Engager ses parties prenantes dans sa démarche RSE

L’engagement ne doit pas être une simple consultation, mais une véritable co-construction. Pour cela, l’entreprise peut :

• Impliquer ses parties prenantes dans les prises de décisions stratégiques.
• Créer des projets communs avec des ONG, fournisseurs ou collectivités.
• Intégrer des engagements concrets dans sa politique RSE (charte éthique, labels, certifications).

Rupture Engagée vous accompagne !

Chez Rupture Engagée, nous accompagnons les entreprises dans l’identification, la hiérarchisation et l’engagement de leurs parties prenantes pour structurer efficacement leur démarche RSE.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Pour valoriser votre démarche RSE en 2025, rien de plus facile que d'utiliser les journées dédiées à la RSE et au développement durable !

Pour cela, nous vous avons préparé notre calendrier RSE 2025. Vous y retrouverez les journées et semaines engagées.

Pourquoi se tenir au courant des événements RSE 2025 ?

Les journées et semaines dédiées à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sont des occasions parfaites pour créer des initiatives, organiser des événements ou communiquer sur des actions engagées par une entreprise.

Par exemple pour la journée mondiale du vélo le 3 juin 2025, une entreprise peut communiquer sur les collaborateurs qui se rendent au travail en mobilité douce.

Ces événements permettent de communiquer auprès de ses clients, ses abonnés, ou même encore ses fournisseurs ou ses actionnaires. Utiliser les événements RSE 2025 est également un moyen d'animer sa démarche en interne en organisant des challenges (lors du Digital Clean Up Day le 15 mars par exemple).

Les événements RSE 2025

Télécharger le calendrier RSE 2025

Rupture Engagée vous accompagne dans la communication de votre démarche RSE !

Avec plus de 5 ans d'expérience dans la RSE, l'équipe Rupture Engagée vous accompagne dans les différentes étapes de votre démarche RSE. De la structuration à la communication en passant par la sensibilisation et le déploiement, nous vous proposons un accompagnement 100% sur-mesure !

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Le rapport RSE est un rapport qui a pour but de communiquer de manière formelle, les engagements et les actions d’une entreprise en faveur des sujets sociaux et environnementaux. En 2025 certaines entreprises se voient dans l’obligation de publier un rapport sur des éléments extra-financiers en vue de la réglementation CSRD. 

Qu’est-ce qu’un rapport RSE ?

Le rapport RSE est-il obligatoire ?

Non, le rapport RSE ne devient pas obligatoire en 2025, ce qui devient obligatoire par le biais de la réglementation CSRD, c’est de publier un rapport de durabilité. Le rapport de durabilité est souvent appelé rapport RSE de manière informelle, car ils sont très similaires de par leur contenu.

Ainsi, au sens strict du terme, le rapport RSE n’est pas obligatoire en 2025.

Quelle est la différence entre le rapport RSE, le rapport de durabilité et la DPEF ?

Rapport RSE : rapport publié volontairement par une entreprise souhaitant mettre en valeur ses engagements sur des sujets environnementaux, sociaux et sociétaux.

Rapport de durabilité : livrable attendu par la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) relative à la publication d’informations sur la durabilité des entreprises.

DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière) : ancienne appellation du rapport de durabilité utilisée avant l’entrée en vigueur de la directive CSRD, anciennement NFRD.

Ces 3 documents sont souvent confondus puisque nous avons l’habitude d’employer le terme “rapport RSE” dans notre langage courant pour les désigner.

En effet, on retrouve dans tous ces documents les mêmes informations ou bien des informations similaires. La différence se trouve dans leur encadrement légal.

Quel est le contenu d’un rapport RSE ?

Un rapport RSE peut contenir toutes les informations que l’entreprise souhaite partager puisqu’il n’a pas pour vocation de répondre à une réglementation particulière.

Cependant, le rapport de durabilité doit contenir des informations spécifiques sur les 3 thématiques de la CSRD : 

Sur le plan environnemental 🌍

• Les émissions de gaz à effet de serre (GES) : les entreprises doivent déclarer leurs émissions directes (scope 1), indirectes (scope 2) et les autres émissions indirectes (scope 3) selon les normes du Protocole GES.
• La consommation d'énergie : les informations sur la consommation totale d'énergie, les sources d'énergie utilisées et les mesures prises pour améliorer l'efficacité énergétique.
• L'utilisation des ressources naturelles : les données sur l'utilisation de l'eau, des matières premières, et la gestion des ressources renouvelables et non renouvelables.
• La gestion des déchets : la quantité de déchets produits, taux de recyclage, stratégies de réduction des déchets et gestion des déchets dangereux.

Sur le plan social 🫂

• Les droits de l'homme : les politiques et pratiques de l'entreprise concernant le respect des droits de l'homme, y compris la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants.
• Les conditions de travail : les informations sur la santé et la sécurité des employés, les conditions de travail, la formation et le développement des compétences.
• La diversité et l'inclusion : les données sur la composition des effectifs en termes de genre, d'origine ethnique, de handicap, et les mesures prises pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
• L'engagement communautaire de l'entreprise : les initiatives et investissements dans les communautés locales, programmes de bénévolat des employés et partenariats communautaires.

Sur le plan de la gouvernance ⚖

• Les structures de gouvernance : la composition et diversité des conseils d'administration, les politiques de rémunération, et mécanismes de surveillance de la durabilité.
• L'éthique des affaires : les codes de conduite, les pratiques anti-corruption, et politiques de conformité éthique.
• La gestion des risques : l'évaluation des risques ESG (Environnementaux, Sociaux et de gouvernance), les politiques de gestion des risques et intégration de la durabilité dans la stratégie de gestion des risques de l'entreprise.

Pour rendre compte de l’impact de l’entreprise sur le changement climatique, le rapport RSE doit contenir un Bilan Carbone® (bilan GES). Il va permettre de mesurer les émissions de gaz à effet de serre de l’entreprise, et donc sa contribution au dérèglement climatique. 

Les réglementations encadrant le rapport RSE en 2025

Le rapport RSE, dans sa définition, n’est pas encadré légalement et est publié au bon vouloir des entreprises.

Cependant, le rapport de durabilité, parfois renommé rapport RSE, est bien inscrit dans un cadre légal qu’est la CSRD.

Qu’est-que la CSRD ?

La CSRD, ou Corporate Sustainability Reporting Directive, est une directive européenne renforçant les obligations de publication d’informations au sujet de la durabilité des entreprises.

Cette réglementation attend des entreprises la publication d’un rapport de durabilité communiquant des informations sur les 3 thématiques suivantes : 

1. l’Environment
2. le Social
3. la Gouvernance

Les informations publiées dans le rapport de durabilité devront être vérifiées par un organisme tiers pour certifier la véracité des informations communiquées dans le rapport.

Pour quelles entreprises le rapport RSE sera-t-il obligatoire en 2025 ?

Comme nous l’avons expliqué précédemment, ce n’est pas le rapport RSE qui devient obligatoire, mais bien le rapport de durabilité.

Tout d’abord, le rapport de durabilité d’une entreprise porte sur les performances de l’année passée. Il doit être publié à la fin d’un exercice comptable. Ainsi, les entreprises concernées par la CSRD en 2025, devront établir un rapport de durabilité sur les données de l’exercice 2024.

En 2025, les entreprises soumises à la directive CSRD sont celles qui étaient déjà concernées par la NFRD et donc qui sont dans l’obligation de publier une DPEF. Ainsi, sont concernées les entreprises remplissant au moins 2 de ces 3 critères : 

• entreprise de plus de 500 salariés
• entreprise ayant un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros
• entreprise ayant un bilan supérieur à 20 millions d’euros

Pourquoi faire un rapport RSE de manière volontaire ?

Le rapport RSE constitue une preuve de vos engagements et de vos actions en matière de RSE. C’est un outil de communication efficace à partager avec vos différentes parties prenantes telles que vos collaborateurs, vos fournisseurs, vos actionnaires et autres.

Vous pouvez y partager vos objectifs, les actions mises en place, des témoignages, vos engagements et vos ambitions concernant la RSE.

N’hésitez pas à aller voir notre webinaire au sujet de la communication de vos engagements RSE en cliquant juste ici ! 

Rupture Engagée vous accompagne dans la rédaction de votre rapport RSE !

Nous vous accompagnons dans la communication de vos engagements RSE en vous conseillant dans la rédaction de votre rapport RSE ou de votre rapport de durabilité pour répondre aux contraintes réglementaires.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Jeudi dernier, nous participions au Salon de la Neutralité Carbone et de la RSE lors duquel Marion est intervenue lors d’une table ronde pour éclaircir le sujet des labels RSE.

Les labels RSE sont souvent vus comme l'objectif final pour une entreprise qui déploie sa démarche RSE. Les labels sont vus comme la validation de leurs actions.

Mais pourquoi obtenir un label RSE ? Et surtout lequel choisir pour son entreprise ?

La table ronde : Perdu dans la jungle des labels ? Suivez le guide !

Jeudi 28 novembre 2024 se déroulait le Salon de la Neutralité Carbone et de la RSE organisé par la Coopérative Carbone et Résolution.

Marion Martinez, fondatrice de Rupture Engagée est intervenue lors d’une table ronde au sujet des labels RSE aux côtés de Tom Coulonnier du Groupe Sica Atlantique avec comme animatrice, Solenne Jaupitre.

Les intervenants ont évoqué leur retour d’expérience au sujet des différents labels RSE afin que les entreprises puissent valoriser leur démarche RSE et de développement durable.

Qu’est-ce qu’un label RSE ?

Un label est une certification qui évalue vos actions en fonction d’un ensemble de critères défini au préalable dans un référentiel précis.

Ainsi, un label RSE est une certification qui va attester de vos engagements et de vos actions sur les différents sujets relatifs à la RSE.

La RSE porte sur 7 thèmes définis par la norme ISO26000, à la différence d’un label, la norme ISO26000 est un référentiel non certifiable qui définit ce qu’est la RSE.

Voici les 7 thèmes évalués lors de l’obtention d’un label : 

1. La gouvernance, ou la manière de diriger et contrôler une organisation
2. Les Droits de l’Homme (les normes qui protègent la dignité des êtres humains en société)
3. Les relations et conditions de travail, notamment les pratiques sociales de manière générale
4. L’environnement : pollution, ressources durables, biodiversité, changement climatique…
5. La loyauté des pratiques, ou l’éthique des affaires
6. Les questions relatives aux consommateurs comme la relation client par exemple 
7. Les communautés et le développement local (implication locale et territoriale de l’entreprise)

Chaque label est différent en raison du niveau d'exigence demandé sur les différents sujets. C'est un aspect à prendre en compte lors du choix de son label puisque certains sont plus axés sur les aspects environnementaux, d’autres sur les aspects sociétaux et autres.

Il est également important de savoir que l’obtention d’un label RSE demande aux entreprises de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. En effet, les labels RSE procèdent à des audits plusieurs mois après l’obtention du label pour vérifier que l’entreprise est toujours engagée sur tous les sujets évalués.

Pourquoi obtenir un label RSE ?

Avoir une démarche RSE plus crédible

Les labels RSE attestent d’un certain niveau d’engagement sur des critères précis et par des organismes reconnus. Ils apportent ainsi plus de crédibilité à votre démarche puisque celle-ci a été évaluée et reconnue.

S’ouvrir à de nouvelles opportunités

Les labels RSE sont un véritable avantage lors de la réponse à des appels à projet ou bien simplement lors d’une négociation. C'est un élément qui pèse dans la balance si le client est soucieux de son impact ou bien s’il s’inscrit lui-même dans une démarche RSE.

Dans cette situation, vous aurez davantage de chances de gagner la négociation face à une entreprise qui n’est pas labellisée.

Améliorer son image de marque

S’engager dans l’obtention et dans la conservation d’un label RSE montre votre engagement pour les sujets sociétaux qui sont aujourd’hui très importants pour les consommateurs. En effet, 97% des français se disent prêts à boycotter des entreprises ayant des pratiques sociales ou environnementales destructrices (source : Sénat, 2020).

Quels sont les différents labels RSE ?

Les labels RSE 360°

LUCIE 26000

B Corp

Ecovadis

Engagé RSE

Positive Workplace

Pour en savoir plus sur ces labels, n’hésitez pas à consulter notre guide sur les labels RSE

Les labels RSE sectoriels

Les labels RSE sectoriels sont des labels qui vont évaluer les entreprises sur des secteurs d’activités particuliers. Cela leur permet d’avoir un label plus adapté à leurs enjeux.

• Le Label Vignerons Engagés 
• Le Label Événement Éco-Engagé
• Le Label SCOP BTP
• Le label Fair Play For Planet (sport)
• Le label Commerçant Responsable
• Le label F - Funéraire et Engagé responsable

Les labels RSE thématiques

Les labels RSE thématiques évaluent plus en détails un aspect précis de la RSE.

Voici quelques exemples : 

• Le label Diversité
• Le label Relations fournisseurs et achats responsables
• Le label Egalité professionnelle 

Comment bien choisir son label RSE ?

Bien prendre en compte son activité

Votre activité est un élément clé à prendre en compte lors du choix de votre label RSE.

Il faut que celui-ci soit adapté aux caractéristiques de votre entreprise, de son fonctionnement et de son activité en général.

C’est pourquoi il est parfois intéressant de se tourner vers des labels RSE sectoriels dans un domaine d’activité précis puisqu’il sera au plus proche de vos enjeux.

Définir sur quels aspects de la RSE vous souhaitez être certifiés

Pour cela, il est important de bien définir et prioriser ses enjeux en termes de RSE pour ensuite choisir un label RSE qui évalue les critères que vous souhaitez mettre en valeur.

Dans certains cas, les labels RSE thématiques peuvent être une option adaptée.

Analyser les critères évalués

Lors du choix de votre label RSE, vous devez être attentif aux critères évalués pour assurer l’obtention du label.

En effet, même si vous êtes engagés dans une démarche RSE, si vous ne répondez pas précisément aux critères du label, vous risquez de ne pas l’obtenir.

Échanger avec vos parties prenantes

Une démarche RSE nécessite l’implication de vos parties prenantes tout au long de vos actions.

Ainsi, vous pouvez les consulter pour le choix de votre label RSE, qu’elles soient internes ou externes.

Rupture Engagée vous accompagne dans le choix et l’obtention d’un label RSE

Notre équipe accompagne au quotidien des entreprises dans l’obtention d’un label RSE, pourquoi pas vous ?

Nous commencerons par un benchmark des labels RSE pour trouver celui qui sera le plus adapté et le plus pertinent pour votre entreprise.

Fêter Noël au sein d’une entreprise est un événement important pour la cohésion des équipes et pour favoriser les échanges informels. Ces moments sont très bénéfiques pour améliorer l'atmosphère générale de l’entreprise.

À l’approche des fêtes, les entreprises sont en pleine organisation de soirée, d’arbre de Noël, de cadeaux et autres, mais si vous avez une démarche RSE en interne, la réflexion va devoir aller au-delà des idées habituelles et trouver des alternatives pour un Noël responsable et engagé.

Quels sont les enjeux environnementaux liés aux fêtes de fin d’années ?

L’impact de la décoration sur l’empreinte carbone des fêtes de fin d’années

La décoration joue un rôle central dans l’esprit des fêtes, mais son impact environnemental est souvent sous-estimé. En France, 66 % des Français achètent de nouvelles décorations chaque année, contribuant à une surconsommation de produits peu durables.

De plus, 4,2 millions de foyers installent des décorations lumineuses qu’ils laissent allumées durant toute la période des fêtes, générant à elles seules 2 % des émissions de gaz à effet de serre liés aux fêtes de fin d'année (136 kilotonnes de CO2).

Les cadeaux, poste le plus émetteur de gaz à effets de serre

Les cadeaux représentent une part importante des festivités, mais ils sont également responsables de 57 % des émissions de GES des fêtes de fin d’année, soit 3 575 kilotonnes de CO2.

En France, 300 millions de cadeaux sont offerts chaque année, dont 12 millions ne seront jamais utilisés et près d’1 million finiront directement à la poubelle.

L’empreinte carbone des fêtes, l’impact des déplacements

Les trajets réalisés pendant les fêtes de fin d’année constituent 25 % des émissions de GES liées à cette période, soit 1 563 kilotonnes de CO2. En moyenne, les Français parcourent 177 km pour leurs festivités, et plus de 80 % des trajets sont effectués en voiture.

Les repas de fin d’année, souvent créateur de gaspillage alimentaire

Le repas de Noël, symbole de convivialité, est aussi une source importante de gaspillage. En effet, 83 % des repas organisés pour les fêtes sont préparés en quantité excessive, entraînant un gaspillage alimentaire massif. Cela représente 15 % des émissions de GES des fêtes de fin d’année, soit 970 kilotonnes de CO2.

L'ensemble des données que nous vous avons présentées précédemment sont issues d’une étude menée par l’Ademe en septembre 2022.

Nos solutions pour un Noël responsable et engagé

Comment décorer son entreprise pour les fêtes de manière éco responsable ?

Adopter une approche éco-responsable pour la décoration de Noël en entreprise permet de réduire son impact environnemental tout en insufflant une atmosphère chaleureuse et festive. Voici quelques idées pour concilier décoration et durabilité :

1. Privilégier les décorations réutilisables : Investissez dans des objets de qualité qui pourront être utilisés année après année, comme des guirlandes en tissu, des boules de Noël en verre ou des ornements en bois.
2. Créer des décorations DIY : Organisez des ateliers avec vos collaborateurs pour fabriquer des décorations à partir de matériaux recyclés ou naturels (pommes de pin, branches de sapin, papier kraft).
3. Opter pour des matériaux naturels : Évitez le plastique et misez sur des éléments biodégradables comme la jute, le bois, le carton ou le tissu.
4. Réduire les éclairages lumineux : Utilisez des guirlandes LED basse consommation et limitez leur durée d’allumage grâce à des minuteurs.
5. Recycler ou louer un sapin : Choisissez un sapin issu de filières locales et certifié (label PEFC ou FSC), ou louez-en un en pot pour le replanter après les fêtes. Vous pouvez également opter pour un sapin alternatif fabriqué en matériaux durables.
6. Recycler les anciennes décorations : Plutôt que de jeter les objets que vous n’utilisez plus, donnez-les à des associations ou recyclez-les dans des ateliers créatifs.

6 idées cadeaux éco responsable pour vos collaborateurs et vos clients

Offrir des cadeaux éco-responsables à vos collaborateurs et clients est une manière de célébrer Noël tout en affirmant votre engagement pour un avenir durable. Voici quelques suggestions pour des présents à la fois utiles et respectueux de l’environnement :

1. Coffrets artisanaux : Misez sur des paniers garnis composés de produits locaux et faits main, comme des confitures, des savons naturels ou des chocolats artisanaux.
   
2. Objets fabriqués localement : Favorisez les articles conçus par des créateurs ou artisans locaux, comme des bougies naturelles, des carnets en papier recyclé ou des accessoires en bois.
   
3. Expériences immatérielles : Offrez des cartes-cadeaux pour des activités culturelles (musée, concert, théâtre).
   
4. Cadeaux solidaires : Soutenez une cause en choisissant des cadeaux provenant d’associations, comme des produits équitables ou issus du commerce solidaire.
   
5. Dons au nom de vos collaborateurs ou clients : Faites un don à une association en leur nom, une idée qui renforce la dimension solidaire des fêtes.
   
6. Cartes de voeux à planter : Partagez vos voeux pour la nouvelle année en offrant des cartes ensemencées qui, une fois lues, peuvent être plantées pour faire pousser des fleurs, des herbes ou des légumes, transformant ainsi un simple message en un geste durable pour l’environnement.

Comment organiser un repas de Noël éco responsable ?

Un repas de Noël en entreprise peut être festif tout en étant respectueux de l’environnement. Voici des idées pour limiter son empreinte écologique et en faire un moment convivial et responsable :

1. Planifier les quantités avec précision : Évitez le gaspillage alimentaire en ajustant les portions au nombre exact de convives. Mettez en place des doggy bags pour que les restes puissent être emportés.
   
2. Privilégier des aliments locaux et de saison : Réduisez l’empreinte carbone en choisissant des produits frais provenant de circuits courts. Mettez à l’honneur des spécialités locales et des fruits et légumes de saison.
   
3. Faire appel à un traiteur engagé : Optez pour un traiteur qui privilégie les ingrédients bio, locaux, et propose des plats végétariens ou végétaliens.
   
4. Réduire la viande et privilégier des alternatives : Les plats végétariens ont un impact écologique bien moindre. Proposez des recettes savoureuses mettant en avant des légumineuses, céréales et légumes.
   
5. Limiter les emballages : Privilégiez des produits en vrac ou conditionnés dans des emballages recyclables, et évitez les plastiques à usage unique.
   
6. Utiliser de la vaisselle réutilisable : Évitez les assiettes, verres et couverts jetables en utilisant de la vaisselle classique ou biodégradable si nécessaire.
   
7. Sensibiliser sur les impacts du repas : Profitez de l’événement pour informer les convives sur les efforts déployés pour organiser un repas éco-responsable et encourager des comportements similaires au quotidien.
   
8. Donner les restes à des associations : Si des surplus alimentaires restent après l’événement, faites-en don à des organismes locaux pour éviter le gaspillage tout en soutenant des initiatives solidaires.

Rupture Engagée vous aide à lancer votre démarche RSE

La RSE commence par ce genre d'actions. C'est en décidant d'évoluer vers des habitudes plus responsables et engagées que tout commence.

Alors vous souhaitez engager votre rupture ?

Rupture Engagée sera présente au Salon de la Neutralité Carbone de La Rochelle, un événement essentiel pour les entreprises en quête de solutions durables.Ce salon est l’opportunité de rencontrer l’équipe de Rupture Engagée.

Exposants, tables rondes, et ateliers interactifs seront au rendez-vous pour échanger autour des défis environnementaux et sociaux, une occasion idéale pour explorer des actions concrètes vers un avenir plus durable !

À propos du Salon de la Neutralité Carbone

Le Salon de la Neutralité Carbone de La Rochelle, co-organisé par la Coopérative Carbone et  Résolution, est un événement clé pour les acteurs de la transition écologique et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Conçu comme un double salon, il met en avant des solutions innovantes pour atteindre la neutralité carbone et développer des stratégies RSE efficaces. Ce rendez-vous réunit experts, entreprises et collectivités, favorisant l’échange autour de pratiques durables et de technologies pour réduire les impacts environnementaux et sociétaux.

Le Salon professionnel de la Neutralité Carbone rassemblera des exposants et organisera des tables rondes dédiées aux enjeux environnementaux comme la décarbonation et la mobilité.

En parallèle, l’espace Résolution abordera des questions sociétales telles que la qualité de vie au travail, la parité, l’inclusion, et la gouvernance. Les exposants seront regroupés dans une zone commune, tandis que des conférences spécialisées se tiendront dans des salles distinctes pour chaque thématique.

Le salon en quelques chiffres

Dévouvrir les tables rondes

Découvrir les exposants

Découvrir les animations

Les infos pratique du Salon de la Neutralité Carbone

📍Espace Encan

📅 jeudi 28 novembre 2024

🕛 de 09h30 à 18h30

L'intervention de Marion : table ronde sur les labels RSE

La table ronde "Perdu dans la jungle des labels ? Suivez le guide !" se tiendra à la Salle Chanchardon de 10h30 à 11h15, et proposera une session éclairante pour démystifier les différents labels environnementaux et RSE. 

Destinée aux entreprises et acteurs en quête de solutions de certification, cette table ronde offrira des clés pour naviguer efficacement dans l’univers des labels, comprendre leurs critères et choisir ceux qui correspondent le mieux à leurs enjeux.

Marion Martinez, fondatrice de Rupture Engagée, interviendra pour partager son expertise et aider les entreprises à naviguer dans cet univers complexe. 

L'équipe présente sur le salon

Retrouvez notre équipe presque au complet lors du Salon de la Neutralité Carbone le jeudi 28 novembre 2024.

Nous serons heureux de pouvoir échanger et vous rencontrer !

Marion MARTINEZ

Fondatrice et co-gérante de Rupture Engagée

Vincent FRANCFORT

Co-gérant de Rupture Engagée

Charline PRUDENT

Consultante RSE au sein de Rupture Engagée

Les enjeux de la neutralité carbone et de la RSE pour les entreprises

Les enjeux de la neutralité carbone pour les entreprises : impact environnemental et opportunités

La neutralité carbone est un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de réduire leur empreinte environnementale et de répondre aux exigences légales et sociétales croissantes.

Atteindre la neutralité carbone permet non seulement de limiter les impacts écologiques, mais aussi d'améliorer la compétitivité en se conformant aux attentes des consommateurs et des investisseurs.

Les entreprises engagées dans cette démarche bénéficient d'une image renforcée, tout en anticipant les évolutions réglementaires et en optimisant leurs coûts énergétiques.

La RSE, une solution pour un avenir durable en entreprise

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l'engagement volontaire des entreprises à intégrer le développement durable dans leurs activités. Cela passe par des réflexions sur des préoccupations sociales, environnementales et économiques.

Adopter une démarche RSE permet aux entreprises de concilier performance économique et impact positif sur la société et l’environnement.

De plus en plus perçue comme un levier stratégique, la RSE renforce la réputation des entreprises, fidélise les clients et attire les talents. Elle devient ainsi un atout majeur pour toute organisation cherchant à se démarquer et à répondre aux attentes des parties prenantes tout en contribuant au développement durable

Venez nous rencontrer sur le Salon de la Neutralité Carbone !

Sur notre stand ou lors de la table ronde, nous vous attendons nombreux et avons hâte de vous rencontrer lors de la 3ème édition du Salon de la Neutralité Carbone.

Vous pouvez, si vous le souhaitez, prendre rendez-vous pour échanger lors du salon.

L’organisation d’événements écoresponsables est essentielle pour relever les défis environnementaux actuels. Chaque événement comporte des enjeux spécifiques en matière de durabilité. 

Cet article explore les clés d’un événement écoresponsable, des choix alimentaires à la gestion des déchets, tout en soulignant l’importance de normes telles que l’ISO 20121 pour garantir un impact positif.

Quels sont les enjeux de l’événementiel responsable ?

Le secteur de l’événementiel fait face à des défis majeurs en matière d'impact environnemental, qu'il s'agisse des festivals en plein air, des conférences ou des salons. Sur le plan social, l'inclusion et la gestion responsable du public sont également cruciales

C’est pourquoi il est essentiel, aujourd’hui, de maîtriser l’art de l’organisation d’un événement écoresponsable. Adopter des pratiques durables permet de limiter les impacts négatifs tout en offrant une expérience positive aux participants.

Les enjeux liés à l'alimentation lors d'un événement

Un événement écoresponsable doit prendre en compte les enjeux liés à l’alimentation proposée au public, car celle-ci a un impact direct sur l'environnement.

Par exemple, un repas à base de viande de bœuf émet jusqu'à 14 fois plus de CO2 qu'un repas végétarien selon l'ADEME, ce qui en fait un facteur clé dans la réduction de l'empreinte carbone d’un événement.

L’exemple du festival Les Vieilles Charrues

Prenons le cas du festival Les Vieilles Charrues, qui consommait 9 tonnes de viande en 2009.

L'alimentation joue un rôle majeur dans l'empreinte carbone de tels festivals, avec des émissions pouvant atteindre entre 2 000 et 4 000 tonnes d’équivalent CO2.

Source : The Shift Project

Les enjeux concernant les infrastructures et l'énergie des événements

La gestion des énergies est un aspect crucial dans l'organisation d'un événement écoresponsable, car les infrastructures et les bâtiments où se déroulent les événements peuvent avoir une empreinte énergétique importante.

L’exemple d’une Scène Nationale

Par exemple, une Scène Nationale peut consommer jusqu’à 1 000 MWh par an en électricité pour l'éclairage, la climatisation, et le fonctionnement de son matériel de scène, générant environ 50 tonnes d’équivalent CO2.

Source : The Shift Project

Les enjeux en termes de mobilité et de transports lors des événements

La mobilité et les transports représentent un enjeu majeur dans l'organisation d'un événement écoresponsable, car 79 % de l'impact carbone d’un événement provient du transport des participants et de la logistique associée.

L’exemple d’un festival rassemblant 280 000 personnes

Prenons l'exemple d'un festival rassemblant 280 000 personnes, qui pourrait générer entre 7 000 et 8 000 tonnes équivalent CO2 liées aux déplacements de ses spectateurs. De plus, la moitié de ces émissions proviendront de seulement 3 % des spectateurs ayant fait le choix de venir en avion.

Source : The Shift Project

Qu’est-ce que l’écoconception d'événements ?

L’écoconception d’un événement désigne la prise en compte des impacts environnementaux et sociétaux durant toutes les étapes de son cycle de vie : 

L'éco-conception d'événement est un processus qui intègre des principes de durabilité et de respect de l'environnement dans la planification, la réalisation et le suivi d'un événement. 

Cela implique de minimiser l'impact écologique en prenant en compte l'ensemble du cycle de vie de l'événement, depuis la conception jusqu'à la déconstruction.

Le cycle de vie d’un événement

1. Matière première : Cette étape concerne l'extraction et la production des matières premières nécessaires à la réalisation de l'événement, que ce soit pour la décoration, les équipements techniques ou les installations.
2. Fabrication : Cette phase inclut la transformation des matières premières en produits finis (par exemple, la fabrication de stands, de mobilier, de décorations, etc.).
3. Transport : Cette étape concerne le déplacement des produits fabriqués vers le site de l'événement, ainsi que le transport des participants vers cet endroit.
4. Utilisation (événement) : Cette phase englobe toutes les activités liées à l'événement lui-même, y compris la gestion des installations, l'accueil du public et les activités proposées.
5. Recyclage ou destruction : À la fin de l'événement, il est nécessaire de gérer les matériaux et les équipements utilisés, que ce soit par le recyclage, le compostage ou l'élimination des déchets.

La norme ISO 20121, référentiel incontournable pour un événement écoresponsable

Le cycle de vie d’un événement

La norme ISO 20121 est un référentiel international qui vise à aider les organisateurs d'événements à intégrer des pratiques de développement durable tout au long du cycle de vie de leurs projets

Établie en 2012, cette norme fournit un cadre pour la mise en place d’un système de management responsable, permettant ainsi de minimiser l'impact environnemental, social et économique des événements.

En adoptant la norme ISO 20121, les organisateurs s'engagent à promouvoir des événements écoresponsables qui répondent aux attentes des parties prenantes tout en respectant les principes du développement durable.

Les grands principes de la norme ISO 20121

La norme ISO 20121 repose sur plusieurs grands principes qui guident les organisateurs dans leur démarche écoresponsable :

1. Engagement des parties prenantes : La norme encourage la prise en compte des attentes et des préoccupations de toutes les parties prenantes (participants, fournisseurs, collectivités, etc.) tout au long de l'événement.
2. Amélioration continue : ISO 20121 promeut une approche d'amélioration continue, permettant aux organisateurs d'évaluer et de réviser leurs pratiques régulièrement afin d'optimiser leurs performances environnementales et sociales.
3. Approche systémique : La norme incite à adopter une vision globale en tenant compte de l'ensemble du cycle de vie de l'événement, depuis la conception jusqu'à la destruction ou le recyclage des matériaux.

Les bénéfices de l'adoption de la norme ISO 20121

En intégrant la norme ISO 20121, les organisateurs d'événements peuvent bénéficier de plusieurs avantages :

• Réduction de l'impact environnemental : En suivant les principes de cette norme, les organisateurs peuvent minimiser les déchets, la consommation d'énergie et les émissions de gaz à effet de serre.
• Valorisation de l'image de marque : L'engagement envers des pratiques durables renforce la crédibilité et l'image de marque de l'organisateur auprès des participants et des partenaires.
• Conformité aux exigences légales : L'application de la norme permet de se conformer aux réglementations et aux standards de durabilité de plus en plus stricts dans le secteur de l'événementiel.

Quelles sont les bonnes pratiques pour un événement écoresponsable ?

La gouvernance et les engagements durables en événementiel

• Avoir des échanges transparents avec l’ensemble des parties prenantes 
• Nommer un référent “événementiel responsable”
• Mettre en place une stratégie d’achat responsable

La prévention, la santé et la sécurité lors d'un événement écoresponsable

• Sensibiliser le public aux risques de l’événement dans un espace dédié
• Sensibiliser les équipes intervenant sur vos chantiers et les employés aux éco-gestes
• Faire intervenir des associations pour sensibiliser le public

Gestion des sites, des ressources et de l’écosystème lors d'un événement écoresponsable

• Privilégier l’utilisation de LED ,ou d’autres lampes peu énergivores
• Préférer la location ou le réemploi plutôt que l’achat et la construction
• Informer les riverains sur les potentielles nuisances et travailler ensemble à leur réduction

L'alimentation responsable et lutte contre le gaspillage

• Bannir l’usage du plastique à usage unique / favoriser la réutilisation
• Favoriser une alimentation végétarienne, locale et de saison
• Engager un partenariat avec une association afin de pouvoir donner les repas restants ou valoriser les déchets organiques

La mobilité et l'accessibilité, points clés d’un événement écoresponsable

• Inciter le public à covoiturer et à employer les mobilités douces
• Adapter les espaces aux personnes en situation de handicap
• Compenser les émissions liées au transport de l’événement

Les outils pour un événement écoresponsable

Impact CO2 est un ensemble d'outil créés par l'ADEME.

Dévouvrir l'outil

La checklist pour écoconcevoir un événement

Découvrir l'outil

L'ADERE, un auto diagnostic pour son événement

Découvrir l'outil

La Fresque de l'événementiel pour sensibiliser

Découvrir l'outil

Notre formation pour organiser un événement écoresponsable

Rupture Engagée, c’est une approche bienveillante, pédagogue, en vous assurant d’être à l’écoute de vos besoins. Nous n'hésiterons pas à vous challenger pour impulser le changement sur des points clés de votre activité.

Rupture Engagée c’est aussi une vraie expérience auprès de plus de 80 clients issus de multiples secteurs d’activités et avec la connaissance de multiples référentiels et labels RSE.

Alors ? Vous souhaitez engager votre rupture ?