Le premier webinaire de la rentrée sur le bonheur au travail, par Zei : “Vos employés sont-ils heureux ?”

Ce mardi 21 septembre, Zei a lancé son premier webinaire de la rentrée en commençant par une question très forte : “vos employés sont-ils heureux ?”. Sur le sujet du bonheur au travail, l’équipe de Zei était accompagnée pour l’occasion d’Antoine Ménard, le DRH et DAF de Make Sense, une entreprise à mission qui accompagne notamment les citoyens dans le bénévolat, les entrepreneurs ou encore les plus grosses organisations, pour les aider en formation.

Qu’est-ce que le bonheur et comment le mesure-t-on au travail ?

Afin de définir clairement ce qu’est le bonheur, a été abordée une étude de Robert Waldinger sur le bonheur, qui a duré 75 ans et qui a fini par démontrer que pour être heureux il y avait la nécessité de trouver un sens à sa vie, et la nécessité d’avoir des relations sociales qualitatives. Ces deux notions sont applicables au monde professionnel. La question pour les employeurs est désormais de savoir si le bonheur des salariés dépend de l’entreprise ou non. Pour Antoine Ménard, il est clair que le bonheur des salariés ne dépend pas des entreprises mais que l'entreprise doit tout mettre en œuvre pour que ses salariés soient heureux. 

Pour mesurer le bonheur et le degré d’épanouissement des salariés au sein de l’entreprise, Make Sense a réalisé, à l’aide d’un cabinet, une étude afin de mesurer, chaque année, comment chacun se sent dans l’entreprise. Zei a également réalisé un premier questionnaire en 2021 sur les attentes des salariés, mais également sur leur niveau de bien-être, etc… La jeunesse de l’entreprise ne doit pas être un frein à la mise en place d’indicateurs du bonheur.

Qu’est-ce qui influence le bonheur ?

Bonheur au travail

Ensuite, les équipes de Zei et de Make Sense ont présenté les éléments qui peuvent généralement influencer le bonheur au travail, selon une étude Vistaprint :

mais aussi plus négativement :

Antoine Ménard a cité, dans le même temps, une étude de l’organisation GALLUP qui portait également sur le bonheur au travail mais dont aucune question ne portait sur le salaire puisque considéré comme indépendant du bonheur au travail.

Selon, à nouveau, une étude de Vistaprint, un employé heureux est

Sur quoi repose le bonheur au travail ?

Ces modèles dits anglo-saxons, plaisent et inspirent de plus en plus d’entreprises. Chez Make Sense, ils s’appuient sur 4 piliers essentiels : la confiance, les processus, la formation et l’information. Chez Zei, ils ont mis en place, dès la création de l’entreprise, la notion de co-construction. Cela a amené à la création d’un pilier social qui a fini par devenir une valeur en soi. Évidemment, ce n’est pas grave si ces valeurs ne sont pas présentes dès le début dans l’entreprise, le plus important est de faire évoluer son entreprise. En effet, il n’est de toutes manières pas possible d’avancer sur les questions de transitions écologiques si on n’avance pas sur les questions sociales.

Un autre point essentiel à l’épanouissement des salariés sur le lieu de travail, est d’avoir un cadre de travail adapté. Cela passe premièrement par un bon équipement, afin de pouvoir travailler de manière efficace. Mais il est également possible d’aller plus loin, comme l’entreprise Make Sense, en créant un espace, au sein même des bureaux, ouverts à tous, permettant de rentrer et rester quelques heures dans ce “tiers lieu”, pour faire une pause ou rencontrer de nouvelles personnes par exemple. L’entreprise Zei a eu l’idée d’allier l’utile à l’agréable en faisant de la rénovation des bureaux une activité de teambuilding, afin que chaque employé puisse se sentir “ comme à la maison “.

Bonheur au travail

S’adapter, pour des salariés heureux

Il est également essentiel d’intégrer son salarié à la démarche RSE et de faire vivre les valeurs de l’entreprise. Chaque entreprise doit définir ses propres valeurs et avoir sa propre culture, car chaque entreprise est unique et doit le revendiquer. Par exemple, chez Rupture Engagée, nos valeurs sont l’écoute, l’agilité, la bienveillance et l’amélioration continue. Afin de mettre en avant les connaissances des collaborateurs Zei et Make Sense, ont créé respectivement Zeitalks et Academy des Beans.

Enfin, afin de respecter un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, ces deux entreprises ont mis en place des aménagements particuliers. Chez Make Sense, les salariés ne sont pas tous physiquement au siège et certains travaillent même depuis l’étranger, et les temps de travail sont flexibles et peuvent être adaptés. Cependant, environ une semaine par mois, toute l’équipe se retrouve au siège afin de faire vivre l’équipe.

Chez Zei, des congés solidaires sont mis en place, c’est-à-dire que chacun peut prendre de son temps de travail afin de s’engager dans des associations . 

Les conseils et informations de ces deux entreprises engagées sont autant de pistes à explorer pour toutes les entreprises. 

Et si vous avez envie de découvrir ce webinaire dans son intégralité, vous pouvez retrouver son enregistrement en cliquant ici.

Zei et Rupture Engagée sont partenaires ! Zei est une plateforme de pilotage de ces indicateurs RSE. Pour obtenir une démonstration, et rejoindre Zei à de supers conditions avantageuses, n'hésitez pas à nous contacter.

Fresque du Climat à La Rochelle : la nouvelle animatrice de Rupture Engagée

A l’occasion de la formation de Marion F., la nouvelle chargée de développement et de communication de Rupture Engagée, et de sa première animation de la Fresque du Climat, voici un rappel de ce qu’est la Fresque du Climat, d’où elle vient et comment elle se déroule.

Marion F. a animé sa première Fresque du Climat !

A peine arrivée et déjà dans le grand bain ! Marion a commencé son alternance lundi 6 septembre au sein de Rupture engagée et vendredi 10 septembre, elle animait sa première Fresque du Climat auprès d’étudiants en première année de Bachelor à Excelia, l’école de commerce de La Rochelle. 

Après avoir participé à une Fresque du Climat, une simple formation de trois heures lui aura permis d’apprendre à animer cet atelier. Bravo à elle ! 

La Fresque du Climat est un atelier regroupant plusieurs participants autour d’une table et ayant pour but de retrouver les causes et conséquences du réchauffement climatique actuel. Elle a pour objectif de sensibiliser sur les questions environnementales.

Qu’est-ce que la Fresque du Climat ?

L’association de la Fresque du Climat a été créée fin 2018 par Cédric Ringenbach, l’inventeur de l’atelier, dans le but de permettre à des milliers personnes de rejoindre le mouvement de la Fresque du Climat et de réaliser des ateliers partout dans le monde. Elle regroupe actuellement 6000 bénévoles qui ont formé en tout 200 000 personnes. 

Ce jeu participatif, constitué de graphiques et d’informations tirés de rapports du GIEC,  est pourtant né d’une idée très simple : rendre ses explications plus ludiques.

En quoi consiste l’atelier ?

L’atelier se déroule sur une période de temps de trois heures, en petits groupes d’environ 8/10 personnes. Les grands groupes peuvent aussi participer, en étant divisés en plusieurs tables. 

Le but est donc de remettre dans un ordre de cause à conséquence des cartes représentant les facteurs du réchauffement climatique. 

Après cette phase de réflexion en groupe, les participants disposent d’un temps de création artistique pour illustrer la Fresque du Climat, et ils font ensuite un débriefing sur ce qu’ils ont ressenti et ce qu’ils en ont retenu.

Il s’agit d’un outil ludique et  pédagogique pour permettre à tout le monde, peu importe son niveau de connaissances scientifiques, de comprendre les causes du changement climatique.

Il est même possible de réaliser une Fresque du Climat en ligne à distance !

Pourquoi inciter ses collaborateurs à participer à une Fresque du Climat ?

La Fresque du Climat est un outil très adapté pour faire comprendre à ses collaborateurs pourquoi il est important de modifier ses habitudes de vie. Et cela concerne également ses habitudes au travail. Un employé qui sait pourquoi il doit agir de manière plus responsable, sera plus motivé à agir au quotidien. 

Rupture Engagée propose d’intervenir dans votre entreprise afin d’animer cet atelier, et de mobiliser et fédérer vos collaborateurs sur votre démarche RSE. L’ensemble de nos ateliers sont disponibles en ligne et en présentiel en fonction de vos besoins ! Retrouvez l’ensemble de nos ateliers pour mobilier vos collaborateurs en cliquant ici.

Les 7 thèmes de la RSE

Publié le 8/06/21

Une démarche RSE ne concerne pas uniquement les actions environnementales, mais aussi les conditions et relations de travail, les relations avec ses fournisseurs, avec ses clients, avec son territoire... etc ! C'est pourquoi, il est important d'avoir en tête les différents thèmes RSE qui composent la démarche de son entreprise.

Qu'est ce que la RSE ?

Avant de se lancer dans une démarche RSE, il convient de rappeler ce qu'est la RSE et ce qu'elle n'est pas pour viser juste.

Ainsi, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) correspond à l’application du développement durable (notion issue du Rapport de Brundtland) en entreprise et comprend diverses dimensions :

La RSE est donc l’application volontaire de ses dimensions et enjeux dans la stratégie et les pratiques d’une entreprise. Cette dernière prend tout son sens lorsqu’on comprend ses fondements et que l’on prend connaissance de ses cadres et référentiels légaux. Les avantages d'une démarche RSE sont réels c'est pourquoi la RSE est plus que jamais, aujourd'hui, une démarche centrale à adopter pour les entreprises !

Les 7 thèmes RSE centraux à aborder !

Les différentes thématiques à aborder pour déployer sa démarche RSE sont très souvent reliées au référentiel auquel la démarche se rattache. Rupture Engagée base son expertise sur la norme ISO26000 qui est une norme de référence créée par l'ISO contenant 7 questions centrales/thèmes centraux.

7 thèmes de la RSE
  1. La gouvernance : une gouvernance efficace doit intégrer les principes de la RSE dans les processus de décisions et de mise en œuvre. Par exemple, inscrire la RSE dans les documents de référence interne (stratégie, accueil des salariés, fiches de poste..).


  2. Les droits de l'Homme/ de la personne : thème RSE qui pose question sur les droits fondamentaux de travail, la politique salariale et sa gestion, mais aussi sur les fournisseurs auxquels l’entreprise est liée et leurs pratiques des Droits de l’Homme. Être signataire de la charte de la diversité est un exemple d'une bonne application de ce thème.


  3. Les relations et conditions de travail : ses domaines d’actions concernent le dialogue social, la santé et la sécurité au travail mais aussi le développement du capital humain. Il convient pour y répondre de rédiger un guide d’accueil et de bonnes pratiques pour ses salariés.


  4. L’environnement : un question qui incite au respect et à la promotion des principes environnementaux, à travers une approche intégrée (prévention de la pollution, utilisation durable de ressource, protection de la biodiversité...). L’idée est de, par exemple, mettre en œuvre une évaluation de l’impact environnemental des actions.


  5. La loyauté des pratiques : cette question s’attache à la lutte contre la corruption, la promotion de la RSE dans la chaîne de valeur, au respect des droits de propriété, à l’engagement politique responsable et à la concurrence loyale. Pour y répondre, on peut penser à favoriser les fournisseurs locaux.


  6. Questions relatives aux consommateurs : il convient de se questionner sur les risques liés à l’utilisation des produits de son entreprise ou encore sur les moyens mis en place pour le retour de produits défectueux. La mise en place d'une F.A.Q est un dispositif simple à envisager par exemple.


  7. Communautés et déploiement local : on peut se demander comment l'organisation s'implique dans des réponses aux enjeux portés par son territoire d'implication, ou encore comment l'entreprise contribue à la création de richesse sur son territoire. Avec par exemple un partenariat avec une action solidaire associant les parties prenantes.

L'ensemble de ces 7 thèmes RSE permettent ainsi aux entreprises de déployer une démarche RSE complète et ambitieuse.  

Comment prioriser ses actions RSE ?

Afin d'établir sa stratégie RSE et de savoir prioriser les actions à mettre en place il est nécessaire de solliciter ses parties prenantes pour connaître leurs attentes et anticiper vos leviers d'actions.

Parties-prenantes-Rupture-Engagee

Puis il est possible de réaliser une matrice de matérialité pour comprendre quels sont les enjeux les plus prioritaires et pertinents pour son entreprise.

Mais par où commencer ?

Avantages d'une démarche RSE

Préparer

Pour commencer, il faut définir un référent RSE, un groupe de travail, les objectifs que l'on souhaite atteindre, et ne pas hésiter à se former à la RSE. Découvrez d'ailleurs nos 3 formations à la RSE en cliquant ici !

Avantages d'une démarche RSE

Structurer

Identifier ses parties prenantes, identifier sa matérialité , réaliser son auto-évaluation afin de comprendre quels sont les différentes actions déjà déployées, ainsi que les axes d'amélioration qui ressortent.

Avantages d'une démarche RSE

Déployer

Construire et mettre en place son plan d'actions, tout en sensibilisant ses parties prenantes en interne et en externe. Il est d'ailleurs très important d'impliquer et de faire participer ses équipes au déploiement de la démarche RSE

Avantages d'une démarche RSE

Communiquer et valoriser

Établir un plan de communication pour l'externe et l'interne (site, réseaux sociaux, affichage, événement...)

Se faire évaluer par Zei

Grâce à notre partenariat, Rupture Engagée vous propose de découvrir plus en détails la plateforme Zei, sur laquelle nous vous accompagnons dans la mesure votre démarche RSE, au travers de plus de 40 indicateurs (sociaux, environnementaux, et de gouvernance).

Un outil très pratique pour lancer sa démarche RSE, et faire le point sur ce que l'on fait déjà, et ses axes d'amélioration ! Grâce à notre partenariat avec Zei, nous vous proposons un tarif très accessible, n'hésitez pas à revenir vers nous !

Nos outils et ressources

Découvrez notre brochure récapitulative :

Notre check-list :

Check list RSE

Les subventions de l'ADEME

Publié le 14/05/21

Pour mettre en place sa démarche RSE de façon sereine, vous pouvez suivre notre accompagnement. Nous offrons la possibilité d'obtenir les outils, les méthodes et les connaissances afin de mettre en place une démarche RSE efficace et rentable !

La bonne nouvelle, c'est que certaines prestations de Rupture Engagée peuvent être subventionnées par l'ADEME, l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie, qui vous accompagne dans votre transition écologique.

Subventions ADEME : des aides non négligeables

Actuellement, les TPE et les PME peuvent être soutenues par l'ADEME pour être accompagnées dans leur transition écologique. L'ADEME met en place depuis 2021 son guichet de subventions ADEME nommé "Tremplin pour la transition écologique des PME". Ce guichet consiste à aider les entreprises à prendre le tournant de la transition écologique et ce grâce à des procédures simplifiées et des montants forfaitaires alloués. Ce programme s'inscrit dans le cadre de France Relance, et s'adressent à tous les domaines de la transition écologique ! 

subventions ADEME

Comme le précise les subventions ADEME, l’aide est destinée à toutes les TPE et PME, quelle que soit leur forme juridique (SAS, SCOP, association loi 1901…). En revanche, les micro-entrepreneurs ne sont pas éligibles.

Les informations essentielles

Dans le cadres des subventions ADEME, un ou plusieurs investissements / études sont éligibles et jusqu’ à 80% du montant total des investissements. Pour bénéficier de ces subventions ADEME, la TPE ou PME doit être installée en France et le coût total de l'opération doit être supérieure au montant total de l'aide proposée par l'ADEME.

Pour ce qui est de l'inscription, tout se fait en ligne ! Il faut renseigner le fichier « ADEME Tremplin transition écologique », pour connaître les aides auxquelles vous pourrez prétendre. Ensuite, il vous suffit de faire votre choix parmi les aides proposées sachant que l’ADEME ne soutiendra pas d’entreprises via ce dispositif, pour lesquelles le montant de  l’aide totale serait inférieur à 5 000 € ou supérieur à 200 000 €.

Par exemple, pour le bilan carbone : Ils sont financés à hauteur de 5000€ ! Réaliser un bilan carbone présente de nombreux avantages, et l'investissement financier n'est plus en frein grâce à cette subvention.

Voici d'autres exemples d'actions prises en charge : 
Investissements : isolation, relamping, production de chaleur, froid commercial, énergie renouvelable, presse à déchets, véhicule électrique et vélo cargo électrique…
Etudes : écoconception, affichage environnemental, bilan carbone…

Attention, il faut noter que ces subventions ADEME sont disponibles jusqu’à épuisement de l’enveloppe, alors ne tardez pas ! 

Pour aller plus loin

Retrouvez la brochure de notre partenaire No²W expliquant ce dispositif de subventions ADEME, avec un focus sur le bilan carbone :

Et pour en savoir plus sur le Tremplin proposé par l'ADEME, vous pouvez consultez les liens suivants :

Rupture Engagée peut vous accompagner sur un ou plusieurs de ces projets, n'hésitez pas à revenir vers nous et à nous contacter à l'adresse suivante : marion@ruptureengagee.com

Formation à la RSE

Publié le 03/05/21

Rupture engagée accompagne les TPE et PME dans leur démarche RSE notamment grâce à ses trois formations à la RSE. L'objectif n'est pas de faire à la place des entreprises, mais de leur apprendre pas à pas les méthodes et outils pour leur permettre de structurer leur démarche RSE. 

Nos 3 formations phares !

Trois formations RSE vous sont proposées pour mettre en place une démarche RSE. Pour chaque formation RSE, vous retrouverez quatre modules différents vous permettant d'appréhender tous les aspects techniques et pratiques pour initier votre démarche RSE. Ces formations sont très interactives et vous permettent d'obtenir les OUTILS, les MÉTHODES et les CONNAISSANCES pour mettre en place une démarche RSE efficace et rentable !

1) Les fondamentaux de la RSE 

L’objectif de cette formation RSE est d’être capable de comprendre ce qu’est la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). L’objectif est d’assimiler les principes liés à la RSE, et de comprendre comment déployer une telle démarche en TPE/PME.

Formation RSE

Pour ce faire, quatre modules vous sont proposés :

Cette première formation RSE est disponible sans pré-requis nécessaire et est estimée à 7 heures. Retrouvez toutes les informations détaillés de cette formation dans notre programme :

Formation RSE

2) Structurer et déployer sa démarche RSE selon la norme ISO26000

L’objectif de cette formation est d’être capable de structurer et déployer sa démarche RSE, selon la norme ISO26000, véritable norme de référence en RSE.

Formation RSE

Pour participer à cette formation, nous vous préconisons d'avoir participé en amont à la formation "Les fondamentaux d'une démarche RSE", ou bien d'avoir de bonnes connaissances personnelles sur ce sujet. La formation dure 7 heures. Notre programme :

Formation RSE

3) Animer et valoriser ses engagements, en interne et en externe

L’objectif de cette formation RSE est d’être capable de valoriser ses actions et engagements RSE, en interne, comme en externe, auprès de ses différentes parties prenantes (collaborateurs, prospects, clients, fournisseurs, etc…).

Formation RSE

La durée estimée de notre troisième formation RSE est d'environ 7 heures, cette dernière est accessible aux personnes ayant une bonne connaissance en RSE (les personnes ayant déjà suivies les deux premières formations y seront donc à l'aise). Pour plus de détails, téléchargez notre programme :

Formation RSE

Rupture Engagée est datadockée 

Depuis le 31 mars dernier, nos formations RSE sont 100% prises en charge par votre OPCO ! Rupture Engagée est référencée par Datadock permettant de lever le frein financier et de permettre à toutes les entreprises de se former à la RSE.

Toutes nos formations RSE s'adressent aux publics suivant : dirigeant.e, référent RSE, chargé.e de communication, chargé.e de ressources humaines.

Pour avoir plus de précisions, et définir les dates de votre formation, contactez-nous à : marion@ruptureengagee.com

Les différents labels RSE

Publié le 24/04/21

Les labels RSE sont multiples et il n'est pas toujours chose aisée que d'obtenir des informations transparentes et précises sur ces différentes démarches. C'est pourquoi, nous vous exposons les différents labels RSE existants, où vous retrouverez les points clés à connaître sur chacun d'entres eux afin de vous permettre de comparer les principaux labels RSE du marché !

Qu'est ce qu'un label RSE ?

Les labels RSE font parties de la famille des labels qui correspondent à des étiquettes que l'on appose sur des produits ou services (ou marque) afin de les faire se distinguer des autres produits, services, marques de la même catégorie. Les labels fonctionnent par systèmes de certification. Ils comportent plusieurs avantages et notamment celui de crédibiliser sa démarche RSE, de la valoriser. Les labels RSE sont des outils permettant une amélioration continue des pratiques RSE au sein de l'entreprise, ils entretiennent la démarche des entreprises mais ils sont un moyen plutôt qu'une fin. Bien que la labellisation soit valorisante, il est important de garder en tête que les actions et la structuration de sa démarche RSE doit toujours précéder la labellisation. In fine, un label RSE ne doit pas être votre unique objectif ! Cela doit être la "récompense", après avoir mis en place une démarche RSE structurée, formalisée, et communiquée en interne et en externe.

Avant d'obtenir le permis, il faut apprendre à conduire, n'est-ce-pas ?

Notre comparatif des labels RSE

La certification B corp France

Le premier des cinq labels RSE que nous mettons en lumière est un label né aux États-Unis en 2006 : la certification B Corp certification. Près de 4 000 entreprises sont labellisées dans le monde et 137 en France. Ce label RSE propose une certification en quatre étapes :

  1. Auto-évaluation en ligne
  2. Audit par les analystes du B lap
  3. Signature de la charte et de la Déclaration d'interdépendance de la B corp
  4. Modification des statuts juridique de votre entreprise

Ce label RSE propose également une plateforme en ligne accessible à tout les labellisés : B Hive.

Le label LUCIE26000

Créé en 2007, en France, le label LUCIE compte 800 membres et s'adresse aux entreprises souhaitant valoriser leur plan d'action de leur démarche RSE. Il repose notamment sur la norme ISO26000. La certification se fait en cinq étapes :

  1. Formation LUCIE 260000 (2 jours)
  2. Auto-évaluation en ligne
  3. Evaluation et recommandations par un expert sur site
  4. Prise d'engagements pour développer votre démarche RSE
  5. Un comité de labellisation constitué d'experts indépendants statue

L'évaluation Ecovadis

L'évaluation Ecovadis est née en France en 2007. Les notations Ecovadis concernent plus de 75 000 membres dans le monde. Cette certification n'a pas pour finalité de décerner un label à proprement parler mais de décerner une note globale de performance RSE. Le processus est en trois étapes :

  1. Questionnaire personnalisé sur 4 thèmes : social, environnement, éthique et achat responsable
  2. Analyses des réponses par des analystes RSE Ecovadis
  3. Publication de la fiche d'évaluation et intégration à la communauté

D'autres labels RSE sont à découvrir, nous vous développons deux autres labels RSE à savoir le label RSE Afnor et le label RSE Positive Workplace en détails dans notre illustration dédiée aux différents labels RSE.

Pour aller plus loin, et découvrir les coûts de ces labellisations, leurs particularités, et notre avis sur chacune d'entres elles, téléchargez notre illustration descriptive de chaque label RSE :

Labels RSE



Evidemment, il en existe d'autres, notamment des labels RSE sectoriels. Si besoin, vous pouvez revenir vers nous afin que l'on vous aide à comprendre leur fonctionnement.

Rupture Engagée vous accompagne dans l'obtention de votre label RSE

Ces trois labels RSE exposés précédemment sont les labels les plus valorisants pour votre démarche RSE. Rupture Engagée peut vous accompagner sur le Label LUCIE, qui conviendra très bien aux PME qui souhaitent structurer leur démarche RSE et s'engager dans une démarche de progrès. Notre accompagnement peut aussi se tourner vers le label RSE B Corp France, qui bénéficie d'une belle reconnaissance internationale ! Nous pouvons également vous aider dans votre évaluation EcoVadis, qui n'est pas vraiment un label RSE, mais qui est une démarche d'évaluation très poussée et reconnue.

Initier dès maintenant votre démarche RSE à nos côtés ! Contactez-nous juste ici pour obtenir nos conseils et vous orienter vers le label RSE le plus adapté à vos besoins !

La RSE ne sert à rien.

Cela vous surprend ? Alors nous vous encourageons vivement à lire cet article. Après lecture, n'hésitez pas à nous dire, vous aussi, ce que vous pensez de la RSE. Attention : Ce n'est pas forcement ce à quoi vous vous attendez ...

La RSE ne sert à rien

La RSE chez les TPE

Publié le 05/03/21

Ce n'est plus un secret, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) présente de nombreux avantages. Il y a encore quelques années, la RSE était perçue comme une contrainte, qui prenait du temps, de l'argent, sans jamais en rapporter. Ces dernières années ont permis de déconstruire les idées reçues : La RSE est une démarche rentable y compris pour les toutes petites structures. 

Pourquoi les TPE doivent-elles faire de la RSE ?

Faire de la RSE est une stratégie d'entreprise rentable, qui devient petit à petit la nouvelle norme. Si les grands groupes s'y sont mis il y a une dizaine d'années, à cause de pressions de la part des consommateurs ou des réglementations, les plus petites structures peuvent aussi mettre en place ce type de démarche. 

La RSE chez les TPE

En effet, la RSE concerne les entreprises de toutes tailles, tous secteurs, et tous niveaux. Et cela peut être un véritable levier de performance pour les TPE : Fédérer et fidéliser ses collaborateurs, se différencier et gagner de nouveaux clients, booster sa marque employeur, faire des économies concrètes, contribuer à la résolution des problématiques sociales et environnementales actuelles ... La RSE chez les TPE c'est possible, elle a toute sa place chez les petites structures de moins de 20 salariés. 

Les challenges RSE des TPE

A la différence des plus grandes structures, la RSE chez les TPE n'est pas obligatoire. Les TPE n'ont pas d'obligations légales de faire de la RSE. De ce fait, les ressources allouées à ces sujet sont souvent limitées : Si parfois on a la chance d'avoir un "référent RSE", qui est en charge de ces questions là en plus de sa fonction de base, il est très rare de retrouver une personne à 100% dédiée sur ce sujet. Les TPE sont alors face à 2 challenges

Les TPE passent donc à côté de tous les avantages liés à une démarche RSE, alors que cette stratégie serait facile à mettre en place, permettant rapidement d'obtenir une démarche RSE efficace et rentable. 

La RSE chez les TPE

Nous ne sommes jamais trop petits pour agir, et le ROI d'une démarche RSE n'est pas que réservé aux grandes entreprises. C'est ce que l'entreprise Rupture Engagée, société de conseil en RSE, prouve au quotidien, via l'accompagnement RSE qu'elle propose aux TPE. 

Comment les TPE peuvent-elles faire de la RSE ? L'accompagnement de Rupture Engagée !

Notre société de conseil RSE est spécialisée pour les petites structures. Notre fondatrice, Marion MARTINEZ, a longtemps travaillé pour le label LUCIE, et pour EcoVadis, et connaît ainsi les problématiques des petites structures, pour faire vivre leurs engagements et actions RSE. 

Retrouvez le "Pack d'accompagnement RSE" spécialement réfléchi pour les petites structures de moins de 15/20 personnes ici ! Ce pack comprend 3 étapes essentielles

Durant 3 à 4 mois, Rupture Engagée vous accompagne sur ces différentes étapes, notamment grâce à une formation sur la RSE et la norme ISO26000, un atelier de sensibilisation à destination de tous les collaborateurs, un accompagnement à l'auto-évaluation RSE, ainsi qu'à la rédaction du plan d'action, dans l'objectif final de mettre en place une démarche efficace et rentable. 

Une formation sur la communication RSE est aussi délivrée, afin de permettre aux TPE de valoriser leurs actions et engagements. Si besoin, les TPE peuvent aussi compléter ce pack avec des prestations "optionnelles", comme la rédaction d'un rapport RSE adapté à leur structure, ou la valorisation externe de leur démarche via une plateforme partenaire comme Zei. Notre cabinet de conseil RSE est d'ailleurs classé 3ème cabinet de conseil RSE le plus performant sur le plus environnemental.

"Cela prouve bien qu'il n'est pas nécessaire d'avoir beaucoup de moyens humains ou financiers pour être exemplaire. Ces engagements assurent notre crédibilité, et nous permettent de nous différencier d'autres cabinets RSE beaucoup moins engagés, ou qui comprennent moins bien les challenges RSE des toutes petites structures "

Marion MARTINEZ

Ensemble pour la structuration des démarches RSE chez les TPE !

La RSE est une démarche rentable, véritable levier de performance, qui devient indispensable à toute entreprise. Les TPE comme toute autre entreprise, sont concernées par ces enjeux, et peuvent obtenir de nombreux avantages et bénéfices en structurant, valorisant et animant leur démarche RSE. 


Rupture Engagée est spécialisée dans la RSE pour les petites structures. Alors si votre société fait moins de 20 salariés, et que vous souhaitez gagner du temps en construisant votre démarche RSE à nos côtés, contactez-nous : marion@ruptureengagee.com !

Nous prendrons le temps d'identifier vos besoins, afin de vous proposer un accompagnement personnalisé, correspondant à vos problématiques et challenges ! 

Rupture Engagée dévoile ses bonnes pratiques RSE

Publié le 12/02/21

Rupture Engagée souhaite montrer l’exemple des bonnes pratiques RSE et prouver que peu importe sa taille ou son secteur, il est possible d’anticiper les futures réglementations à venir, et se positionner comme acteur sincèrement engagé ! En effet, une démarche RSE présente de nombreux avantages comme l’augmentation de la performance de l’entreprise jusque 13%, selon France Stratégie.


Les engagements RSE de Rupture Engagée

Découvrez les bonnes pratiques RSE de Rupture Engagée en infographie ! À télécharger juste ici :

Vous y retrouverez le récapitulatif des bonnes pratiques RSE de Rupture Engagée sur toutes les questions clés de la norme ISO26000 (gouvernance, droits de l'Homme, relation & conditions de travail...) mais aussi la méthodologie RSE que nous employons, nos engagements pour 2021 sans oublier notre certificat de contribution à la neutralité carbone délivré par la Fondation GoodPlanet, nos soutiens financiers et notre classement ZEI. Puisqu'en effet, nos multiples engagements et nos bonnes pratiques RSE nous classent 3ème cabinet de conseils RSE sur le plan environnemental parmi 168 entreprises selon ZEI.

Bonnes pratiques RSE

Notre méthode d’engagement pour de bonnes pratiques RSE

Par ou commencer lorsque l'on est une TPE/PME et que l'on souhaite mettre en place une démarche RSE ?

Actions et engagements RSE selon l’ISO26000 

Pourquoi baser notre démarche RSE sur la norme ISO26000 ?

La norme ISO26000 est LA norme de référence mondiale en RSE. Elle donne des lignes directrices des bonnes pratiques à suivre pour mettre en place la RSE dans son entreprise. Cette dernière convient aux entreprises de toute taille, tous niveaux et tous secteurs. Suivre la norme ISO26000, c’est l’assurance de déployer une RSE globale et concrète en entreprise. Pour mettre en place de bonnes pratiques RSE sous le prisme de la norme ISO26000, Rupture Engagée s'engage sur les 7 questions centrales de cette norme. 

Bonnes pratiques RSE

Rupture Engagée répond à vos besoins RSE

Avoir les bonnes pratiques RSE et s'engager n'est pas inné, c'est pourquoi nous vous accompagnons dans votre démarches RSE afin de matérialiser et mettre en place des actions compatibles avec votre entreprise qui durent dans le temps. Vous avez un besoin en RSE ? Rendez-vous sur l'onglet "Entreprises" de notre site !

Si vous avez une question, contactez-nous vite sur l'adresse suivante : bonjour@ruptureengagee.com Nous serons ravis de vous aider à mettre en place votre démarche RSE !

Les événements RSE en 2021

Publié le 01/02/20

De la journée mondiale de la Terre allant de la journée mondiale pour le travail décent passant par la journée mondiale de la solidarité humaine, les événements RSE ne manquent pas en cette année 2021. Cette année est encore marquée par des temps forts, des événements RSE à valoriser et à utiliser comme moteur de sa démarche RSE.


Les événements RSE en temps de crise sanitaire, c’est possible ! 

Bien que la situation sanitaire ne permette pas la mise en place de grands événements RSE en physique avec une réunion de l’ensemble de ses parties-prenantes par exemple, il n’est cependant pas l’heure d’oublier les temps forts de l’année en termes de RSE. En effet, il existe plus d’une quarantaine d’événements RSE focalisés sur des journées mondiales en lien avec le développement durable. De même, il existe presqu’une vingtaine de semaines thématiques privilégiés à la création d’événements RSE. Ces journées et semaines sont à mettre en avant en externe où le digital sera à favoriser en ces temps incertains mais aussi et surtout à préconiser en interne de l’entreprise. Organiser un événement RSE en interne permet de travailler sur la qualité de vie au travail de vos parties prenantes internes tout en alimentant et en construisant votre démarche RSE.

Des évènement RSE tout au long de l’année

Téléchargez ici notre document récapitulatif pour n'oublier aucune date !

Les événements RSE

Rythmer sa démarche avec des événements RSE

Cette année 2021 est riche en termes d’événements RSE : l’occasion idéale de rythmer sa démarche RSE. Engager son entreprise dans une démarche RSE comporte de nombreux avantages, quoi de mieux que ces journées et semaines pour organiser un atelier RSE, une conférence de sensibilisation ou encore travailler sur les fondements de sa démarche avec une formation RSE

In fine, ces événements sont un prétexte pour faire vivre sa démarche RSE, pour la relancer, pour sensibiliser ses collaborateurs et pour mettre en avant en externe vos engagements, vos produits ou services en lien avec la RSE.

Journées RSE 2021

Janvier

Février : 

Mars

Avril :

Mai :

Juin :

Juillet :

Aout :

Septembre :

Octobre :

Novembre :

Décembre :

Semaines RSE 2021